У Японії нове покоління офісних працівників відроджує забуту корпоративну культуру. Зокрема, дедалі більше молодих службовців — як чоловіків, так і жінок — приймають стиль роботи, який називають «корпоративним мачизмом».
Цей підхід характеризується наполегливістю та завзятістю у бізнесі, що раніше вважалося ключем до економічного зростання Японії після Другої світової війни. Водночас у світі покоління Z часто сприймають як делікатних і стриманих працівників, однак у Японії молодь демонструє протилежну тенденцію.
За даними france24.com, цей тренд свідчить про повернення до жорстких корпоративних норм, які раніше визначали робочу культуру країни. Молоді японські службовці активно беруть на себе відповідальність і демонструють готовність до інтенсивної праці, що контрастує із загальним уявленням про їхнє покоління.
Про це повідомляє france24.com, наголошуючи, що «корпоративний мачизм» асоціюють із періодом економічного буму Японії в другій половині XX століття, коли працівники демонстрували високу відданість і дисципліну на роботі.