Uber оголосила про масштабне скорочення штату: компанія звільнить 3300 співробітників, що становить приблизно 10% від загальної кількості працівників у світі. Про це повідомив генеральний директор Uber Дара Хосровшахі у листі до колективу, на який посилається TechCrunch.
Основна причина, за словами керівника, — необхідність спростити організаційну структуру. За останні роки в Uber з’явилося надто багато управлінських рівнів, команд і координаційних ланок, що ускладнює ухвалення рішень. У межах реорганізації кількість менеджерів зменшиться на 20%, частину з них переведуть на посади без керівних функцій. Також компанія планує скоротити вдвічі кількість мікрокоманд, де керівник має лише одного-двох підлеглих, а інженерні, наукові та служби доставки об’єднають в єдиний підрозділ.
Ще однією суттєвою зміною стане майже повна відмова від дистанційної роботи: працювати з дому зможе менш ніж 1% співробітників Uber. Раніше компанія дозволяла ширше застосовувати віддалений формат, але тепер вирішила повернути більшість працівників до офісів.
"Ми створили нові продукти, вийшли на нові ринки, охопили більше споживачів та дали змогу заробляти великій кількості людей, ставши суттєво більшою та сильнішою компанією. Однак зростання принесло труднощі: більше рівнів управління, більше координації, більш розпорошену відповідальність. У деяких випадках – структури, які мали сенс, коли бізнеси були меншими, більше не відповідають нашим потребам у нинішньому масштабі", — зазначив Дара Хосровшахі у зверненні до працівників.
У липні Uber вже проводила скорочення, які зачепили 10% команди підтримки клієнтів через впровадження штучного інтелекту. За даними TechCrunch, нинішня реструктуризація є найбільшою за останній час і має на меті підвищити ефективність роботи компанії.