Багато кандидатів відкладають пошук роботи до осені, вважаючи, що влітку компанії майже не наймають нових працівників. Однак липень може стати одним із найкращих періодів для працевлаштування, повідомляють фахівці robota.ua.
Літній період має кілька переваг для тих, хто активно шукає роботу. По-перше, конкуренція серед кандидатів у липні нижча, адже частина шукачів відкладає пошук до вересня. Через це на вакансії надходить менше відгуків, що підвищує шанси, що резюме помітять роботодавці. По-друге, попри сезон відпусток, бізнес не зупиняється: компанії продовжують відкривати нові вакансії, замінювати звільнених працівників та формувати команди для нових проєктів.
Крім того, осінній набір персоналу часто починається саме влітку. Якщо компанія планує, щоб новий співробітник розпочав роботу у вересні чи жовтні, пошук кандидатів зазвичай стартує вже в липні. Це дає кандидатам більше часу на підготовку: можна спокійніше пройти співбесіди, доопрацювати резюме та підготуватися до початку роботи.
Варто враховувати, що в липні процес найму може тривати довше через відпустки HR-спеціалістів, рекрутерів або керівників. Тому кілька днів без відповіді не означають відмову. Фахівці радять не сприймати мовчання як відмову, через 7–10 робочих днів ввічливо уточнити статус розгляду резюме, паралельно відгукуватися на інші вакансії та використовувати час очікування для оновлення портфоліо, підготовки до співбесід або вивчення нових навичок.
Про це повідомляють експерти robota.ua, спростовуючи поширений міф про те, що влітку працевлаштуватися складно.