Руководитель предприятия может не только потерять право на бронирование работников, но и стать фигурантом уголовного производства в случае фиктивного оформления сотрудников, подачи ложных данных или привлечения посредников за вознаграждение. Об этом говорится в аналитическом материале для 24 Канала.
Правоохранители различают нарушения воинского учета, недостатки кадрового оформления и умышленное незаконное бронирование. Сам факт получения бронирования работником не является автоматическим доказательством преступления — решающими являются обстоятельства трудоустройства, достоверность поданных сведений и наличие умысла со стороны руководителя.
Как работают схемы фиктивного бронирования
Наиболее распространённые риски:
- формальное трудоустройство военнообязанного только для бронирования;
- искусственное увеличение штата без реальной необходимости;
- подача недостоверных документов;
- бронирование за вознаграждение через посредников;
- злоупотребление статусом критически важного предприятия.
Совокупность формального оформления, поддельных документов, денежных расчетов и согласованных действий может свидетельствовать об организованной схеме. Не каждый случай является уголовным правонарушением, но комплекс таких действий повышает риски для руководителя.
Что проверяют правоохранители
Полиция, ГБР, СБУ и прокуратура анализируют не только документы о бронировании, но и всю цепочку принятия решений. Среди ключевых аспектов:
- реальность трудовых отношений (приказы, договоры, табели, зарплатные ведомости, уплата налогов);
- соответствие должности фактической деятельности и квалификации;
- основания для бронирования (статус предприятия, списки работников);
- движение средств, в том числе нетипичные платежи и переводы посредникам;
- электронные следы подачи документов;
- роль руководителя в схеме (знал ли, давал ли указания, получал ли выгоду).
«В производствах по возможному незаконному бронированию следствие отдельно устанавливает, как именно человек получил бронирование, какие документы подавал и кто организовал его оформление», — говорится в позиции Национальной полиции, опубликованной МВД 17 августа 2026 года.
Уголовная ответственность руководителя
Существует несколько статей Уголовного кодекса Украины, которые могут применяться в зависимости от обстоятельств:
- препятствование законной деятельности ВСУ и других военных формирований;
- служебное подделывание документов;
- подделка или использование поддельных документов;
- получение неправомерной выгоды или злоупотребление влиянием;
- мошенничество;
- уклонение от призыва во время мобилизации.
Для руководителя ключевой вопрос — был ли он участником умышленной схемы. Сам факт подписания документов не означает автоматической ответственности. Если директор организовывал фиктивное трудоустройство или согласовывал поддельные данные, риск уголовного преследования возрастает, как и возможность дополнительных санкций — возмещение ущерба, запрет занимать определённые должности и прочее.
Судебная практика и примеры
В 2025–2026 годах правоохранители расследовали схемы незаконного бронирования как в отношении посредников, так и работников и руководителей предприятий. Например, ГБР направило в суд обвинительный акт в отношении инженера энергетического предприятия за подделку документов для бронирования, а полиция Черниговской области — в отношении директора госпредприятия, его подчинённого и должностного лица центрального офиса за организацию фиктивного трудоустройства военнообязанных с бронированием за вознаграждение.
В приговоре по делу № 752/20659/25 описана организация фиктивного бронирования через трудоустройство на предприятиях критической инфраструктуры. Для анализа рисков работодателя важно учитывать не только сообщения о подозрении, но и судебные решения, где подробно описаны действия участников и их правовая оценка.