Украинский оборонно-промышленный комплекс стремительно развивается, но сталкивается с острым дефицитом квалифицированных инженеров и технических специалистов. Об этом сообщает Bloomberg со ссылкой на представителей оборонных компаний и рекрутинговых агентств.

Кадровый голод в секторе оборонных технологий

За последние годы в Украине появилось тысячи частных производителей дронов, роботизированных систем, средств связи и другой военной техники. По данным Совета оружейников, в секторе уже работают сотни тысяч человек, а более половины вооружения для Сил обороны производится внутри страны. При этом производственные мощности дроновой отрасли оцениваются в миллионы аппаратов в год. Однако темпы подготовки специалистов значительно отстают от потребностей рынка.

Особенно остро не хватает hardware-разработчиков, инженеров по радиочастотам, антеннам, химиков и производственных инженеров. Рекрутеры признают, что часто знают всех доступных кандидатов на рынке. Из-за этого компании вынуждены переманивать специалистов у конкурентов, предлагая им повышенные зарплаты, жильё и другие бонусы. Как рассказал Сергей Высоцкий, вице-президент Национальной ассоциации предприятий оборонной промышленности, одному производственному менеджеру предложили зарплату, которая втрое превышает прежнюю, а также оплату жилья.

«Компании всё чаще конкурируют не за рынок труда, а друг с другом за одну и ту же небольшую группу специалистов», — отмечают рекрутеры.

Влияние дефицита на инновации и производство

Скорость внедрения новых технологий в секторе напрямую зависит от наличия инженеров. Украинские компании постоянно меняют конструкции дронов, систем РЭБ и средств противодействия, реагируя на новые вызовы войны. Отсутствие нужных специалистов может сорвать даже профинансированный проект с готовыми компонентами.

Отдельная проблема — масштабирование производства. Создать прототип — лишь первый шаг; для серийного выпуска нужны производственные инженеры и технологи. Их дефицит ограничивает возможности быстро наращивать выпуск сложной техники, в том числе средств ПВО.

Конкуренция с гражданским сектором и поиск решений

Оборонные предприятия вынуждены конкурировать за кадры с гражданскими IT-компаниями. Работа в оборонке часто означает большую ответственность, более длинный рабочий день и риск из-за возможных обстрелов. По данным Bloomberg, в 2026 году на одну вакансию в defense tech приходилось всего 1,5–3,8 заявки, тогда как в гражданском IT этот показатель значительно выше. Большинство компаний повышают зарплаты, но это не решает проблему нехватки новых специалистов.

Некоторые предприятия создают собственные учебные программы: например, Vyriy Drone имеет академию для подготовки работников без опыта. Однако подготовка инженеров требует лет образования и практики, поэтому компании обращаются к университетам. В 2025 году лишь 671 студент начал бакалавриат по аэрокосмической инженерии, ещё 464 — по химической, что явно недостаточно для потребностей отрасли.

Рост технологий — рост потребности в людях

Украинские компании переходят к разработке сложных систем с искусственным интеллектом, автономных платформ и новых средств перехвата. По данным Military 24, более 200 компаний работают над дронами с использованием ИИ, десятки таких систем уже на фронте. Это лишь усиливает потребность в специалистах, способных разрабатывать и внедрять новейшие технологии.