Мужчину, который работал на предприятии «Оболонь» и имел в приложении Резерв+ документ об отсрочке до 5 декабря 2025 года, мобилизовали 3 декабря того же года. Суд рассмотрел его иск о незаконности призыва и признал действия территориального центра комплектования (ТЦК) правомерными.

Истец требовал отменить приказы о призыве и исключить его из списков личного состава воинской части. Однако во время рассмотрения дела представители ТЦК предоставили выписки из Единого государственного реестра призывников, которые показали, что отсрочку аннулировали еще 1 декабря 2025 года по заявлению руководства предприятия. Об этом говорится в материалах дела №340/8636/25.

Работника уведомили об отмене брони только на следующий день, а работодатель начал процедуру повторного оформления через портал Дия. На момент мобилизации 3 декабря отсрочка уже не действовала, и мужчину зачислили в воинскую часть как курсанта учебного взвода. В конце января 2026 года его перевели в другое место службы. Воинская часть в суде отметила, что приказ о зачислении уже утратил силу, а мобилизационных мероприятий подразделение не проводило.

Суд полностью отклонил иск мобилизованного и признал действия ТЦК законными. В решении подчеркнуто, что ответчики доказали правомерность своих действий, а представитель истца не предоставил доказательств, которые убедили бы суд в противоправности решений ТЦК. Судья отметил:

«Представитель истца в обоснование обстоятельств… не предоставил надлежащих доказательств, которые на данном этапе рассмотрения дела позволили бы суду быть убежденным в том, что оспариваемые решения, действия или бездействие ответчиков являются "очевидно противоправными" вне обоснованных сомнений».

Суд отдельно пояснил, что приложение Резерв+ является лишь персональным кабинетом для отображения информации, а действительность брони определяет государственный реестр. На момент мобилизации отсрочка уже была отменена, поэтому данные в приложении не имели юридической силы.

Этот случай свидетельствует, что задержки при переоформлении документов или изменении статуса предприятия могут привести к призыву, даже если в мобильном приложении еще отображается активная отсрочка.

Правительство планирует обновить систему бронирования работников. Предприятия должны пересмотреть списки забронированных и подтвердить статус критичности. Одним из главных изменений стал зарплатный критерий: средняя зарплата на критически важном предприятии должна составлять 25 941 гривну, а для прифронтовых территорий — около 21 600 гривен. Процесс бронирования осуществляется работодателем через систему Дия, а ТЦК рассматривает заявку в течение нескольких дней.