Чоловіка, який працював на підприємстві «Оболонь» та мав у застосунку Резерв+ документ про відстрочку до 5 грудня 2025 року, мобілізували 3 грудня того ж року. Суд розглянув його позов щодо незаконності призову та визнав дії територіального центру комплектування (ТЦК) правомірними.

Позивач вимагав скасувати накази про призов і вилучити його зі списків особового складу військової частини. Однак під час розгляду справи представники ТЦК надали витяги з Єдиного державного реєстру призовників, які показали, що відстрочку анулювали ще 1 грудня 2025 року за заявою керівництва підприємства. Про це йдеться у матеріалах справи №340/8636/25.

Працівника повідомили про скасування броні лише наступного дня, а роботодавець почав процедуру повторного оформлення через портал Дія. На момент мобілізації 3 грудня відстрочка вже не діяла, і чоловіка зарахували до військової частини як курсанта навчального взводу. Наприкінці січня 2026 року його перевели до іншого місця служби. Військова частина у суді зазначила, що наказ про зарахування вже втратив чинність, а мобілізаційних заходів підрозділ не здійснював.

Суд повністю відхилив позов мобілізованого та визнав дії ТЦК законними. У рішенні підкреслено, що відповідачі довели правомірність своїх дій, а представник позивача не надав доказів, які б переконали суд у протиправності рішень ТЦК. Суддя зазначив:

«Представник позивача в обґрунтування обставин… не надав належних доказів, які б на даному етапі розгляду справи давали можливість суду бути переконаним у тому, що оскаржувані рішення дії чи бездіяльність відповідачів є "очевидно протиправними" поза обґрунтованим сумнівом».

Суд окремо пояснив, що застосунок Резерв+ є лише персональним кабінетом для відображення інформації, а чинність броні визначає державний реєстр. На момент мобілізації відстрочка вже була скасована, тому дані у додатку не мали юридичної сили.

Цей випадок свідчить, що затримки під час переоформлення документів або зміни статусу підприємства можуть призвести до призову, навіть якщо у мобільному застосунку ще відображається активна відстрочка.

Уряд планує оновити систему бронювання працівників. Підприємства мають переглянути списки заброньованих і підтвердити статус критичності. Однією з головних змін став зарплатний критерій: середня зарплата на критично важливому підприємстві має становити 25 941 гривню, а для прифронтових територій — близько 21 600 гривень. Процес бронювання здійснюється роботодавцем через систему Дія, а ТЦК розглядає заявку протягом кількох днів.