Український ринок праці нині перебуває у парадоксальному стані: роботодавці скаржаться на дефіцит кадрів, водночас багато людей не можуть знайти роботу. Про це заявила директор департаменту реалізації політики зайнятості Державної служби зайнятості Вікторія Васильєва в ефірі проєкту "Український фокус. Вечір" на Slawa.TV та "Еспресо".

За словами Васильєвої, така ситуація виникла через те, що попит і пропозиція на ринку праці не збігаються ані за спеціальністю, ані за географією, ані за форматом роботи. Вона підкреслила, що 70% підприємств відчувають гостру нестачу працівників, а за даними Міністерства економіки, чотири з семи компаній заявляють про кадрову кризу — найгострішу за останні п’ять років.

Основні причини дисбалансу

Васильєва виділила три ключові чинники, які формують цю проблему:

  • Професійний дисбаланс: роботодавці шукають одних спеціалістів, а роботу шукають інші. Найбільше потрібні працівники з практичними навичками та вмінням керувати технікою. За словами Васильєвої, "роботодавці вже досить давно не звертають уваги на колір диплома. Їм потрібен працівник, який активно вчиться. Вони готові брати людей і без досвіду та залюбки навчають їх безпосередньо на робочому місці".
  • Географічний чинник: у великих містах знайти роботу легше, ніж у малих населених пунктах. Ситуацію ускладнили внутрішнє переміщення та трудова міграція — мільйони кваліфікованих працівників виїхали за кордон, а професії переселенців не завжди відповідають потребам місцевого ринку.
  • Формат роботи: третина кандидатів бажає працювати дистанційно, але лише 5–7% вакансій передбачають таку можливість. "Третина кандидатів хоче знайти роботу саме в дистанційному форматі. Проте серед актуальних вакансій дистанційну роботу пропонують лише 5–7% роботодавців", — зазначила вона.

Що пропонує служба зайнятості

Васильєва підкреслила, що служби зайнятості мають низку програм для підтримки шукачів роботи, зокрема перенавчання, яке стало головним трендом на ринку. Окремо вона згадала національний проєкт "Досвід має значення", який допомагає людям віком 50+ проходити безкоштовні тренінги, співбесіди з роботодавцями, короткострокове стажування та знаходити роботу.

"Український ринок праці сьогодні справді виглядає парадоксально. З одного боку, роботодавці б'ють на сполох, що бракує кадрів, з другого, є багато кандидатів, які не можуть знайти роботу", — підсумувала Васильєва.