Попри дефіцит кадрів, лише 8% українських компаній готові наймати іноземних працівників у разі загострення кадрової кризи. Про це свідчать дані дослідження OLX Робота, повідомляє 24 Канал.

Порівняно з минулим роком, коли готових звертатися до міжнародного ринку праці було 13%, кількість таких роботодавців зменшилася. Натомість бізнес намагається вирішувати проблему дефіциту кадрів іншими способами: підвищує зарплати, розширює вимоги до кандидатів і змінює підходи до найму.

Головною перешкодою для працевлаштування трудових мігрантів роботодавці називають мовний бар’єр — у 2026 році так вважають 51% компаній, тоді як торік цей показник становив 27%. Крім того, 42% бізнесів вважають, що в їхній сфері наразі немає потреби в іноземних працівниках. Інші причини відмови від найму мігрантів включають складні законодавчі процедури (32%), відсутність досвіду роботи з іноземцями (28%), культурні та організаційні відмінності (28%), неготовність колективу працювати з мігрантами (19%) та незнання, де шукати таких кандидатів (14%).

Роботодавці назвали умови, за яких могли б змінити свою позицію. Найчастіше це податкові пільги або фінансові стимули (36%), подальше погіршення кадрового дефіциту (36%), гарантії кваліфікації та професійної сертифікації кандидатів (29%), спрощення процедури працевлаштування (24%) та створення спеціальних програм підбору персоналу (22%).

Марія Абдулліна, керівниця напрямку OLX Робота, зазначає, що значна частина українців, які виїхали за кордон через війну, не планують повертатися найближчим часом або розглядають повернення лише після завершення бойових дій. "У таких умовах дефіцит кадрів може стати довгостроковим викликом. Саме тому питання залучення іноземних працівників поступово переходить із теоретичної площини в практичну. Також важливо, щоб пріоритетом залишалося повернення та працевлаштування українців, які сьогодні перебувають за кордоном", – наголосила вона.

Економіст Олег Пендзин у коментарі 24 Каналу додав, що для відновлення економіки України потрібно близько 4,5 мільйона додаткових працівників. Найбільший дефіцит спостерігається у будівництві, агросекторі та промисловості. За його словами, для забезпечення внутрішнього ринку праці доведеться щорічно залучати від 400 до 450 тисяч трудових мігрантів.