Позначка «резервіст» у мобільному застосунку «Резерв+» може унеможливити бронювання працівника на підприємстві та створює підстави для його мобілізації навіть до досягнення 25-річного віку. Про це повідомляє «Судово-юридична газета».

Найчастіше з такою проблемою стикаються колишні строковики, яких після служби автоматично зараховують до військового оперативного резерву. Проте іноді дані у системі можуть бути помилковими, тому юристи радять перевіряти підстави появи статусу та вимагати коригування запису у разі неточностей. Подальші дії залежать від того, чи зарахування до резерву відбулося відповідно до закону.

Працівники критично важливих підприємств, які мають статус резервіста, не можуть бути заброньовані, оскільки стаття 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» не містить згадки про резервістів. Через цю юридичну колізію підприємства не можуть надати відстрочку таким фахівцям.

У разі появи статусу «резервіст» у «Резерв+» рекомендують спочатку звернутися до техпідтримки застосунку. Якщо потрібно підтвердити облікову категорію, слід звернутися до ТЦК та СП із вимогою надати інформацію про підстави зарахування до резерву. Якщо відповідного наказу немає, дані мають виправити, а статус змінити на «військовозобов’язаний».

Якщо ж зарахування до резерву відбулося законно, змінити статус неможливо. Відповідно до Указу Президента № 618/2012, виключення з оперативного резерву можливе лише за визначених законом підстав, і потреба підприємства у бронюванні не є такою підставою.

Попри загальне правило про мобілізацію з 25 років, на резервістів воно не поширюється — їх можуть мобілізувати незалежно від віку, якщо вони перебувають на обліку як резервісти військового оперативного резерву. Навіть висновок ВЛК про придатність лише до певних підрозділів не звільняє від мобілізації, а лише визначає, де саме може служити людина.

Перед візитом до ТЦК резервістам радять враховувати можливі юридичні наслідки: за наявності підстав їм можуть вручити повістку для уточнення даних, відправити на ВЛК або розпочати мобілізацію. Вирішальним є не позначка у застосунку, а законність рішення про зарахування до резерву.

Право на бронювання від мобілізації мають лише офіційно працевлаштовані працівники критично важливих підприємств, які перебувають на належному військовому обліку. Бронювання неможливе для осіб із гіг-контрактами, ФОП за цивільно-правовими угодами та тих, хто вже має відстрочку за іншими підставами. Також відстрочка не надається фахівцям із дефіцитних військово-облікових спеціальностей, визначених Міноборони, зокрема снайперам, операторам БМП, танкістам, фахівцям із гармат і ракетних систем.