Украинский рынок труда в 2026 году переживает серьёзные испытания из-за постоянных обстрелов, разрушения инфраструктуры и целенаправленных ударов по бизнесу. Как свидетельствуют результаты исследования компании GRC.UA, большинство работодателей вынуждены искать новых работников для закрытия вакансий, возникающих из-за мобилизации, вынужденного отъезда или увольнения персонала.

По данным GRC.UA, 47% компаний открывают вакансии по всем направлениям, ещё 37% осуществляют точечный подбор, а 12% ищут замену тем, кто покинул работу. Лишь 1% предприятий полностью приостановили найм, поскольку это фактически означает прекращение деятельности. В то же время обновление команд происходит медленно: 44% компаний привлекли не более 10% новых сотрудников, 30% — до 20%, и лишь 5% смогли обойтись без новых кадров.

На фоне официальной инфляции в 9–10% более половины работодателей (51%) повысили зарплаты на 11–20%, ещё 22% — в пределах 10%. Выплата бонусов и премий в 71% компаний осталась неизменной, что свидетельствует о попытках бизнеса обеспечить работникам хотя бы минимальную финансовую стабильность через фиксированную часть дохода.

В условиях длительной мобилизации происходит и гендерное перераспределение: 57% компаний привлекают женщин на традиционно «мужские» и физически тяжёлые должности, ещё 9,3% планируют сделать это в ближайшее время. Параллельно 47,7% предприятий трудоустраивают людей с инвалидностью, 32,6% — внутренне перемещённых лиц, а 30,2% — ветеранов. Однако 53,5% компаний не могут обустроить безбарьерные рабочие места из-за нехватки средств и разрушенных помещений.

Психологическое состояние работников остаётся под давлением из-за регулярных обстрелов и тревожных новостей. Системный мониторинг эмоционального состояния проводят лишь 30,2% компаний (на Востоке — до 50%, в Киеве — 36%). Программы поддержки для ветеранов имеют только 18,6% работодателей, ещё 30,2% работают над их разработкой.

«Выживают те компании, которые в условиях войны, потерь и регулярных разрушений находят остатки ресурсов для поддержки своих людей, переобучения кадров и болезненной адаптации к требованиям времени», — говорится в отчёте GRC.UA.

Исследование охватило 1 720 работодателей и 6 160 соискателей работы из всех секторов экономики, за исключением временно оккупированных территорий и Крыма. 15% респондентов представляли сферу ритейла.