Український ринок праці у 2026 році переживає серйозні випробування через постійні обстріли, руйнування інфраструктури та цілеспрямовані удари по бізнесу. Як свідчать результати дослідження компанії GRC.UA, більшість роботодавців змушені шукати нових працівників, щоб закривати вакансії, що виникають через мобілізацію, вимушений виїзд або звільнення персоналу.

За даними GRC.UA, 47% компаній відкривають вакансії за всіма напрямами, ще 37% здійснюють точковий добір, а 12% шукають заміну тим, хто залишив роботу. Лише 1% підприємств повністю зупинили найм, оскільки це фактично означає припинення діяльності. Водночас оновлення команд відбувається повільно: 44% компаній залучили не більше 10% нових співробітників, 30% — до 20%, і лише 5% змогли обійтися без нових кадрів.

На тлі офіційної інфляції у 9–10% понад половина роботодавців (51%) підвищили зарплати на 11–20%, ще 22% — у межах 10%. Виплата бонусів і премій у 71% компаній залишилася незмінною, що свідчить про спроби бізнесу забезпечити працівникам хоча б мінімальну фінансову стабільність через фіксовану частину доходу.

В умовах тривалої мобілізації відбувається і гендерний перерозподіл: 57% компаній залучають жінок на традиційно «чоловічі» та фізично важкі посади, ще 9,3% планують це зробити найближчим часом. Паралельно 47,7% підприємств працевлаштовують людей з інвалідністю, 32,6% — внутрішньо переміщених осіб, а 30,2% — ветеранів. Однак 53,5% компаній не можуть облаштувати безбар’єрні робочі місця через брак коштів і зруйновані приміщення.

Психологічний стан працівників залишається під тиском через регулярні обстріли та тривожні новини. Системний моніторинг емоційного стану здійснюють лише 30,2% компаній (на Сході — до 50%, у Києві — 36%). Програми підтримки для ветеранів мають лише 18,6% роботодавців, ще 30,2% працюють над їх розробкою.

«Виживають ті компанії, які в умовах війни, втрат та регулярних руйнувань знаходять залишки ресурсів для підтримки своїх людей, перенавчання кадрів та болісної адаптації до вимог часу», — йдеться у звіті GRC.UA.

Дослідження охопило 1 720 роботодавців і 6 160 шукачів роботи з усіх секторів економіки, за винятком тимчасово окупованих територій та Криму. 15% респондентів представляли сферу рітейлу.