Украинское правительство совместно с Европейским Союзом ищет пути привлечения молодёжи к восстановлению страны после войны и обеспечения достойных возможностей для образования и трудоустройства. Об этом говорится в материале итальянского издания OBCT и проекта EU Neighbours East, которые опросили украинских экспертов и молодых людей относительно перспектив на рынке труда и роли ЕС в этом процессе.

По данным Национального банка Украины, уже сейчас половина украинских компаний испытывает дефицит кадров, что тормозит развитие бизнеса. Долгосрочный правительственный прогноз свидетельствует: к 2036 году экономике потребуется около 2,6 миллиона новых работников. Особенно остро нехватка кадров ощущается в строительстве, где, по оценкам, спрос на работников может вырасти более чем вдвое — с 520 тысяч в 2025 году до более 1,2 миллиона. Также стране потребуются инженеры, архитекторы, врачи, специалисты по реабилитации и психологи, а также учителя, IT-специалисты, юристы и государственные служащие для адаптации к стандартам ЕС.

Международное энергетическое агентство подсчитало, что из-за войны Украина потеряла более четверти рабочей силы, а в некоторых строительных компаниях дефицит кадров достигает 40%. Для восстановления энергосетей и модернизации инфраструктуры по европейским стандартам потребуется более 500 тысяч квалифицированных работников. При этом, как отмечают эксперты, важно не только создать рабочие места, но и обеспечить молодёжь необходимыми навыками.

Какие возможности предлагает ЕС

Чтобы преодолеть кадровый дефицит, в ЕС действует программа «Гарантия для молодёжи»: страны-участницы обязаны в течение четырёх месяцев после окончания учёбы или потери работы предложить молодому человеку работу, дальнейшее образование, профессиональное обучение или стажировку. Как пояснила директор Департамента международного сотрудничества и партнёрства в сфере образования Государственной службы занятости Украины Дария Андрюнина, для Украины это не только вопрос трудоустройства, но и интеграции в ЕС: «Это наш шанс продемонстрировать, что мы способны пройти этот путь. Будут вызовы, возможно, неудачи, но это наше будущее».

Директор Европейского фонда образования Пильви Торсти, которая стояла у истоков этой инициативы в Финляндии, подчеркнула: > «Каждый раз, когда кто-то говорит молодым людям, что они — будущее, им стоит отвечать: „На самом деле мы — настоящее. Действовать нужно уже сейчас“».

Вызовы для молодёжи и общества

По словам Юлиана Крицака, соучредителя общественной организации «3.5%», война и массовая эмиграция молодёжи создали разрыв между теми, кто остался, и теми, кто уехал. Он считает, что этот раскол не станет критическим, если его не используют политики в своих интересах. Елена Подобед-Франковская, исполнительный директор Национального украинского молодёжного объединения, напоминает: до 2013 года в Украине фактически не существовало современной молодёжной политики, а её развитие продолжается лишь около десяти лет. Она отмечает, что украинцы хорошо адаптируются за рубежом, и не все вернутся, несмотря на ожидания общества.

Исследование Британского совета показывает: молодёжь избегает долгосрочного планирования, а их надежды на будущее зависят от хода войны. По мнению Андрюниной, главная задача — создать такие условия, чтобы молодые люди сами выбирали оставаться или возвращаться: «Инвестируя в образование, навыки и качественную занятость, мы инвестируем в поколение, которое возглавит восстановление Украины и укрепит её место в ЕС».