В Украине повышение заработной платы в ряде отраслей не приводит к увеличению количества кандидатов на открытые вакансии. По данным аналитиков рынка труда, в июле 2026 года по сравнению с июлем 2025-го медианная зарплата в отдельных категориях выросла на 15–26%, однако откликов на одну вакансию стало меньше.

Как сообщает сервис по поиску работы, результаты исследования свидетельствуют: в 11 профессиональных категориях повышение зарплат не сопровождалось ростом активности кандидатов. Наибольшая разница зафиксирована в категории «Начало карьеры / Студенты» — медианная зарплата за год увеличилась на 24,7% (с 20 000 до 24 938 грн), но количество откликов на одну вакансию упало на 26,3%.

Похожая тенденция наблюдается в производстве и рабочих специальностях: зарплата выросла на 26,4% (до 28 750 грн), а откликов стало меньше на 9,4%. В розничной торговле, продажах и закупках медианная зарплата поднялась на 15,8% (до 20 850 грн), но количество откликов уменьшилось на 22,4%.

Снижение интереса кандидатов зафиксировано также в таких сферах:

  • Клининг / Домашний персонал: зарплата +18,2% (13 500 грн), отклики –7,5%
  • СТО / автомойки: зарплата +16,7% (35 000 грн), отклики –4,5%
  • Сельское и лесное хозяйство / агробизнес: зарплата +15,9% (30 000 грн), отклики –7,2%
  • Административный персонал / HR / Секретариат: зарплата +14% (23 238 грн), отклики –10%
  • Логистика / Склад / Доставка: зарплата +11,5% (30 875 грн), отклики –5,1%
  • Красота / фитнес / спорт: зарплата +11,3% (21 588 грн), отклики –24,3%
  • Охрана / безопасность: зарплата +9,6% (15 563 грн), отклики –14,7%
  • Недвижимость: зарплата +6% (37 757 грн), отклики –5,7%

В отдельной категории «Образование / перевод» количество откликов осталось стабильным (6,9 на одну вакансию), хотя медианная зарплата выросла на 20,7% (до 17 500 грн).

Аналитики «OLX Работа» объясняют ситуацию структурными изменениями на рынке труда: наличие работников сокращается из-за мобилизации, выезда за границу и демографических изменений. Помимо уровня зарплаты, для кандидатов важны и другие факторы — возможность бронирования, гибкий или дистанционный формат работы, условия труда и стабильность работодателя.

«Для компаний это означает необходимость конкурировать за работников сразу по нескольким параметрам», — отмечают аналитики сервиса по поиску работы.

Как сообщает OBOZ.UA, по официальной статистике, в июле средняя зарплата штатных работников в Украине уменьшилась на 1,6%, а общая задолженность по выплате зарплат на 1 августа достигла около 3,8 млрд грн.