В Україні підвищення заробітної плати у низці галузей не призводить до збільшення кількості кандидатів на відкриті вакансії. За даними аналітиків ринку праці, у липні 2026 року порівняно з липнем 2025-го медіанна зарплата в окремих категоріях зросла на 15–26%, однак відгуків на одну вакансію стало менше.

Як повідомляє сервіс з пошуку роботи, результати дослідження свідчать: у 11 професійних категоріях підвищення зарплат не супроводжувалося зростанням активності кандидатів. Найбільша різниця зафіксована у категорії «Початок кар'єри / Студенти» — медіанна зарплата за рік збільшилася на 24,7% (з 20 000 до 24 938 грн), але кількість відгуків на одну вакансію впала на 26,3%.

Схожа тенденція спостерігається у виробництві та робітничих спеціальностях: зарплата зросла на 26,4% (до 28 750 грн), а відгуків стало менше на 9,4%. У роздрібній торгівлі, продажах і закупівлях медіанна зарплата піднялася на 15,8% (до 20 850 грн), але кількість відгуків зменшилася на 22,4%.

Зниження інтересу кандидатів зафіксовано також у таких сферах:

  • Клінінг / Домашній персонал: зарплата +18,2% (13 500 грн), відгуки –7,5%
  • СТО / автомийки: зарплата +16,7% (35 000 грн), відгуки –4,5%
  • Сільське та лісове господарство / агробізнес: зарплата +15,9% (30 000 грн), відгуки –7,2%
  • Адміністративний персонал / HR / Секретаріат: зарплата +14% (23 238 грн), відгуки –10%
  • Логістика / Склад / Доставка: зарплата +11,5% (30 875 грн), відгуки –5,1%
  • Краса / фітнес / спорт: зарплата +11,3% (21 588 грн), відгуки –24,3%
  • Охорона / безпека: зарплата +9,6% (15 563 грн), відгуки –14,7%
  • Нерухомість: зарплата +6% (37 757 грн), відгуки –5,7%

В окремій категорії «Освіта / переклад» кількість відгуків залишилася стабільною (6,9 на одну вакансію), хоча медіанна зарплата зросла на 20,7% (до 17 500 грн).

Аналітики «OLX Робота» пояснюють ситуацію структурними змінами на ринку праці: наявність працівників скорочується через мобілізацію, виїзд за кордон та демографічні зміни. Крім рівня зарплати, для кандидатів важливі й інші фактори — можливість бронювання, гнучкий чи дистанційний формат роботи, умови праці та стабільність роботодавця.

«Для компаній це означає необхідність конкурувати за працівників одразу за кількома параметрами», — зазначають аналітики сервісу з пошуку роботи.

Як повідомляє OBOZ.UA, за офіційною статистикою, у липні середня зарплата штатних працівників в Україні зменшилася на 1,6%, а загальна заборгованість із виплати зарплат на 1 серпня сягнула близько 3,8 млрд грн.