Группа народных депутатов внесла в Верховную Раду законопроект, предусматривающий существенное ужесточение ответственности работодателей за нарушение правил охраны труда и безопасности работников. Как сообщается в карточке законопроекта №16070, инициаторами выступили Галина Третьякова, Роксолана Пидласа, Сергей Тарута, Михаил Радуцкий и другие члены профильных комитетов, а документ подан премьер-министром.

Законопроект предлагает обновить статью 41 Кодекса об административных правонарушениях, чётко определив ответственность за нарушение требований законодательства относительно безопасности и здоровья на рабочем месте. В соответствии с новыми правилами, рассматривать такие дела будет специальный центральный орган исполнительной власти, а круг должностных лиц, имеющих право накладывать штрафы, расширится. Размер штрафа будет зависеть от тяжести нарушения и должности инспектора:

  • государственные инспекторы смогут накладывать штрафы до 25 необлагаемых минимумов доходов граждан;
  • руководители центрального органа или их заместители — до 50 необлагаемых минимумов;
  • за самые тяжкие нарушения — до 600 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Помимо административной ответственности, изменения коснутся и Уголовного кодекса. В частности, статья 272, которая касается выполнения работ повышенной опасности, будет дополнена положениями о уголовной ответственности как для работодателей, так и для работников, если нарушение привело к вреду здоровью.

"Уголовное наказание грозит как работодателю, так и работнику, если нарушение требований безопасности привело к причинению вреда здоровью пострадавшего."

Для бизнеса и предприятий предусмотрен адаптационный период: в случае принятия закон вступит в силу только через шесть месяцев после прекращения или отмены военного положения.

Как сообщает 24tv.ua, Кабинет Министров также повторно подал в парламент проект нового Трудового кодекса, который должен заменить действующий документ 1971 года. Среди предложенных изменений — увеличение минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, обновление правил определения минимальной зарплаты, урегулирование вопросов дискриминации, моббинга и харассмента, а также внедрение современных механизмов разрешения трудовых споров. В целом проект имплементирует более 30 директив ЕС, что приближает украинское трудовое законодательство к европейским стандартам.