В Украине готовят обновление механизма начисления и выплаты заработной платы: проект нового Трудового кодекса предусматривает изменение формулы расчёта минимальной зарплаты и повышение прозрачности в выплатах. Об этом сообщает «Судебно-юридическая газета».

Согласно проекту, минимальная заработная плата больше не будет фиксированной суммой, а будет определяться как процент от среднемесячной зарплаты в стране по видам экономической деятельности. Базовым показателем станет средняя зарплата на 1 января года, предшествующего установлению минимальной зарплаты, а конкретный процент будет определять правительство. При этом минимальная зарплата останется государственной социальной гарантией, но её больше не будут использовать как базу для расчёта должностных окладов и других начислений.

Проект также предусматривает, что заработок может быть меньше минимального, если работник не выполнил полный месячный или почасовой норму — в таком случае выплаты будут осуществляться пропорционально фактически отработанному времени. Список выплат, которые не будут учитываться при обеспечении гарантированного минимума, планируют расширить: в него войдут оплата за ночную и сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, доплаты за вредные условия, компенсации за разъездной характер работы, премии к праздникам, индексация, доплаты за совмещение должностей и компенсация за задержку выплат.

Обновлённый Кодекс устанавливает более строгие требования к системе оплаты труда: она должна учитывать сложность задач, квалификацию работника и отраслевые стандарты. Такую систему предлагают закреплять в коллективном договоре, а при его отсутствии — в локальном акте работодателя после консультаций с трудовым коллективом. Отдельный раздел проекта посвящён предотвращению дискриминации: работодатели обязаны гарантировать равную оплату мужчинам и женщинам за труд равной ценности с учётом квалификации, обязанностей и ответственности.

«Работник будет получать подробную информацию о каждом начислении: общую сумму с разбивкой по видам выплат, основания для удержаний, сумму к выплате, размер индексации и уплаченных налогов», — говорится в проекте.

Зарплату предлагают выплачивать в первую очередь из средств, поступающих на предприятие. Если существует задолженность перед работниками, другие бюджетные платежи (кроме единого социального взноса) осуществлять запрещено. В случае задержки выплат более 30 дней работодатель должен уведомить орган по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Периодичность выплат — не реже двух раз в месяц с интервалом до 16 дней — останется неизменной. Средства должны поступать не позднее семи дней после окончания периода, за который начислена зарплата. Размер аванса будет определяться коллективным договором или локальным актом, но не может быть меньше оплаты фактически отработанного времени. Изменять систему, форму или размер оплаты без согласия работника станет сложнее: такие решения потребуют согласования, а в случае отказа будет действовать отдельная процедура.

В Инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепровского горсовета подчёркивают, что после принятия нового Кодекса работодателям придётся пересмотреть систему оплаты труда, коллективные договоры, штатные расписания и порядок информирования работников о начислениях.

По последним данным, средняя зарплата в Украине может в ближайшее время достичь 44 тысяч гривен, а минимальная — опережать темпы инфляции. В настоящее время минимальная зарплата составляет 169 евро, или около 8,7 тысячи гривен в месяц — это самый низкий показатель среди стран-кандидатов на вступление в ЕС.