В Україні готують оновлення механізму нарахування та виплати заробітної плати: проект нового Трудового кодексу передбачає зміну формули розрахунку мінімальної зарплати та підвищення прозорості у виплатах. Про це повідомляє «Судово-юридична газета».

Згідно з проектом, мінімальна заробітна плата більше не буде фіксованою сумою, а визначатиметься як відсоток від середньомісячної зарплати в країні за видами економічної діяльності. Базовим показником стане середня зарплата станом на 1 січня року, що передує встановленню мінімальної зарплати, а конкретний відсоток визначатиме уряд. При цьому мінімальна зарплата залишиться державною соціальною гарантією, але її більше не використовуватимуть як базу для розрахунку посадових окладів та інших нарахувань.

Проект також передбачає, що заробіток може бути меншим за мінімальний, якщо працівник не виконав повну місячну чи погодинну норму — у такому разі виплати здійснюватимуться пропорційно фактично відпрацьованому часу. Список виплат, які не враховуватимуться при забезпеченні гарантованого мінімуму, планують розширити: до нього увійдуть оплата за нічну і понаднормову роботу, роботу у вихідні та свята, доплати за шкідливі умови, компенсації за роз’їзний характер роботи, премії до свят, індексація, доплати за суміщення посад і компенсація за затримку виплат.

Оновлений Кодекс встановлює суворіші вимоги до системи оплати праці: вона має враховувати складність завдань, кваліфікацію працівника та галузеві стандарти. Таку систему пропонують закріплювати у колективному договорі, а за його відсутності — у локальному акті роботодавця після консультацій із трудовим колективом. Окремий розділ проекту присвячено запобіганню дискримінації: роботодавці зобов’язані гарантувати рівну оплату чоловікам і жінкам за працю рівної цінності з урахуванням кваліфікації, обов’язків і відповідальності.

«Працівник отримуватиме детальну інформацію про кожне нарахування: загальну суму з розбивкою за видами виплат, підстави для утримань, суму до виплати, розмір індексації та сплачених податків», — йдеться у проекті.

Зарплату пропонують виплачувати насамперед із коштів, що надходять на підприємство. Якщо є заборгованість перед працівниками, інші бюджетні платежі (крім єдиного соціального внеску) здійснювати заборонено. У разі затримки виплат понад 30 днів роботодавець має повідомити орган із нагляду за дотриманням трудового законодавства.

Періодичність виплат — не рідше двох разів на місяць із інтервалом до 16 днів — залишиться незмінною. Кошти повинні надходити не пізніше семи днів після завершення періоду, за який нараховано зарплату. Розмір авансу визначатиметься колективним договором чи локальним актом, але не може бути меншим за оплату фактично відпрацьованого часу. Змінювати систему, форму чи розмір оплати без згоди працівника стане складніше: такі рішення потребуватимуть погодження, а у разі відмови діятиме окрема процедура.

В Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міськради наголошують, що після ухвалення нового Кодексу роботодавцям доведеться переглянути систему оплати праці, колективні договори, штатні розписи та порядок інформування працівників про нарахування.

За останніми даними, середня зарплата в Україні може найближчим часом досягти 44 тисяч гривень, а мінімальна — випереджатиме темпи інфляції. Наразі мінімальна зарплата становить 169 євро, або близько 8,7 тисячі гривень на місяць — це найнижчий показник серед країн-кандидатів на вступ до ЄС.