Украинский бизнес всё чаще нанимает кандидатов без опыта, готов обучать их необходимым навыкам и предлагать гибкие условия труда. Причиной этого стала острая нехватка работников, которая заставляет компании расширять круг потенциальных сотрудников, в том числе за счёт молодёжи, ветеранов, внутренне перемещённых лиц, людей с инвалидностью и пожилых работников. Об этом сообщил глава налогового комитета Верховной Рады Данило Гетманцев.
По его словам, уже 46% вакансий в Украине открыты для кандидатов без предыдущего опыта, а каждая четвёртая вакансия доступна студентам. Бизнес вынужден снижать требования к претендентам и оценивать не только имеющиеся навыки, но и способность быстро обучаться. По данным Work.ua, около четверти предложений ориентированы именно на студентов.
В то же время на рынке труда заметно сократилось количество молодых мужчин. После изменения правил пересечения границы для мужчин 18–22 лет за год количество откликов от этой группы на вакансии уменьшилось на 19% — с 16 712 в июле 2025 года до 13 483 в июле 2026-го. Для женщин этого возраста снижение составило всего 2%. Наибольшее падение откликов среди мужчин фиксируется в сферах культуры, бухгалтерии, гостинично-ресторанного бизнеса, розничной торговли, СМИ, охраны, спорта, дизайна, сферы обслуживания и HR.
По результатам опроса 967 работодателей, 68% из них почувствовали усиление дефицита кадров. Самая острая проблема наблюдается в гостинично-ресторанном бизнесе, розничной торговле, строительстве, деревообработке, пищевой промышленности, оптовой торговле, металлургии, автобизнесе, машиностроении, транспорте и логистике. Лишь 7% компаний не ощутили влияния оттока молодых работников, поскольку активнее привлекают людей из других возрастных и социальных групп.
Зарплаты для новичков почти сравнялись со средними по рынку
За последний год медианная зарплата в вакансиях выросла примерно на 20%. Для студентов она поднялась с 23 950 до 29 700 грн (на 24%), а для кандидатов без опыта — с 23 500 до 29 000 грн (на 23%). Разница между оплатой для начинающих и средней по рынку стала минимальной, поэтому даже без опыта можно рассчитывать на конкурентную зарплату.
Гетманцев подчёркивает, что решение кадрового дефицита требует не только поиска работников, но и системных изменений в профессиональном образовании и переквалификации. Нужно, чтобы учебные программы соответствовали реальным потребностям экономики, а компании получали стимулы для инвестиций в обучение персонала и автоматизацию. Официальное трудоустройство остаётся важным для гарантий работников и наполнения бюджета.
"Профессиональное образование должно соответствовать реальным потребностям экономики, а программы переквалификации — давать людям навыки, которые действительно нужны работодателям", — отметил Данило Гетманцев.
Ранее в Украине изменили правила прохождения практики для студентов профтехучилищ: теперь за оплачиваемую работу во время практики студенты будут получать заработанное самостоятельно, а с ними будут заключать официальный трудовой договор, что позволит получить реальный трудовой и страховой стаж.