Український бізнес дедалі частіше приймає на роботу кандидатів без досвіду, готовий навчати їх необхідним навичкам і пропонувати гнучкі умови праці. Причиною цього стала гостра нестача працівників, яка змушує компанії розширювати коло потенційних співробітників, зокрема за рахунок молоді, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю та старших працівників. Про це повідомив голова податкового комітету Верховної Ради Данило Гетманцев.

За його словами, вже 46% вакансій в Україні відкриті для кандидатів без попереднього досвіду, а кожна четверта вакансія доступна студентам. Бізнес змушений знижувати вимоги до претендентів і оцінювати не лише наявні навички, а й здатність швидко навчатися. За даними Work.ua, близько чверті пропозицій орієнтовані саме на студентів.

Водночас на ринку праці помітно зменшилася кількість молодих чоловіків. Після зміни правил перетину кордону для чоловіків 18–22 років, за рік кількість відгуків від цієї групи на вакансії скоротилася на 19% — з 16 712 у липні 2025 року до 13 483 у липні 2026-го. Для жінок цього віку зменшення становило лише 2%. Найбільше падіння відгуків серед чоловіків фіксується у сферах культури, бухгалтерії, готельно-ресторанного бізнесу, роздрібної торгівлі, ЗМІ, охорони, спорту, дизайну, сфери обслуговування та HR.

За результатами опитування 967 роботодавців, 68% з них відчули посилення дефіциту кадрів. Найгостріше проблема проявляється у готельно-ресторанному бізнесі, роздрібній торгівлі, будівництві, деревообробці, харчовій промисловості, оптовій торгівлі, металургії, автобізнесі, машинобудуванні, транспорті та логістиці. Лише 7% компаній не відчули впливу відтоку молодих працівників, оскільки активніше залучають людей з інших вікових і соціальних груп.

Зарплати для новачків майже зрівнялися із середніми по ринку

За останній рік медіанна зарплата у вакансіях зросла приблизно на 20%. Для студентів вона піднялася з 23 950 до 29 700 грн (на 24%), а для кандидатів без досвіду — з 23 500 до 29 000 грн (на 23%). Різниця між оплатою для початківців і середньою по ринку стала мінімальною, тож навіть без досвіду можна розраховувати на конкурентну зарплату.

Гетманцев наголошує, що вирішення кадрового дефіциту потребує не лише пошуку працівників, а й системних змін у професійній освіті та перекваліфікації. Потрібно, щоб навчальні програми відповідали реальним потребам економіки, а компанії отримували стимули для інвестування у навчання персоналу та автоматизацію. Офіційне працевлаштування залишається важливим для гарантій працівників і наповнення бюджету.

"Професійна освіта має відповідати реальним потребам економіки, а програми перекваліфікації — давати людям навички, які дійсно потрібні роботодавцям", — зазначив Данило Гетманцев.

Раніше в Україні змінили правила проходження практики для студентів профтехучилищ: тепер за оплачувану роботу під час практики студенти отримуватимуть зароблене самостійно, а з ними укладатимуть офіційний трудовий договір, що дозволить отримати реальний трудовий та страховий стаж.