Верховная Рада рассматривает законопроект, который предусматривает запрет увольнения работников, самостоятельно ухаживающих за ребенком, если второй из родителей проходит военную службу. Соответствующая инициатива закреплена в законопроекте №15557, зарегистрированном в парламенте.
Как сообщает Цензор.НЕТ со ссылкой на текст законопроекта, новая гарантия должна распространяться даже в случае сокращения штата или реорганизации предприятия. На сегодняшний день статья 184 Кодекса законов о труде уже защищает от увольнения беременных женщин, одиноких матерей и некоторые другие категории работников с детьми. Вместе с тем, если один из родителей служит в Вооруженных силах, второй не получает статус одинокого и не имеет дополнительной защиты от увольнения.
Законопроект №15557 предлагает изменить эту ситуацию. Если работник самостоятельно ухаживает за ребенком из-за службы другого из родителей, его нельзя будет уволить по инициативе работодателя. Исключением станет только полная ликвидация предприятия. В случае принятия закон вступит в силу на следующий день после официального опубликования.
В документе остаются нерешёнными несколько вопросов. В частности, не определено, какими именно документами работник должен подтверждать, что он самостоятельно ухаживает за ребенком. Также не установлена отдельная возрастная граница для ребенка — по действующему законодательству ребёнком считается лицо до 18 лет, поэтому новая норма потенциально охватывает и родителей подростков 16–17 лет. Эти детали могут быть уточнены во время рассмотрения законопроекта в Верховной Раде.
На данный момент это лишь законодательная инициатива — новые правила ещё не вступили в силу.