Верховна Рада розглядає законопроєкт, який передбачає заборону звільнення працівників, що самостійно доглядають за дитиною, якщо другий із батьків проходить військову службу. Відповідна ініціатива закріплена у законопроєкті №15557, зареєстрованому у парламенті.
Як повідомляє Цензор.НЕТ із посиланням на текст законопроєкту, нова гарантія має поширюватися навіть у разі скорочення штату чи реорганізації підприємства. На сьогодні стаття 184 Кодексу законів про працю вже захищає від звільнення вагітних жінок, одиноких матерів та деякі інші категорії працівників із дітьми. Водночас, якщо один із батьків служить у Збройних силах, другий не отримує статусу одинокого та не має додаткового захисту від звільнення.
Законопроєкт №15557 пропонує змінити цю ситуацію. Якщо працівник самостійно доглядає за дитиною через службу іншого з батьків, його не можна буде звільнити з ініціативи роботодавця. Виняток становитиме лише повна ліквідація підприємства. У разі ухвалення закон набуде чинності наступного дня після офіційного опублікування.
У документі залишаються неврегульованими кілька питань. Зокрема, не визначено, якими саме документами працівник має підтверджувати, що він самостійно доглядає за дитиною. Також не встановлено окремої вікової межі для дитини — за чинним законодавством дитиною вважається особа до 18 років, тому нова норма потенційно охоплює й батьків підлітків 16–17 років. Ці деталі можуть бути уточнені під час розгляду законопроєкту у Верховній Раді.
На даний момент це лише законодавча ініціатива — нові правила ще не набули чинності.