В 2026 году на украинском рынке труда наблюдается нестабильность: количество вакансий превышает число тех, кто активно ищет работу. Об этом сообщила HR-эксперт Наталия Слинько в комментарии для "Коротко про".
По её словам, ситуация отличается в зависимости от отрасли. В IT и менеджменте преимущество сейчас на стороне работодателя, тогда как в сфере милтеха (оборонных технологий) для инженеров и исполнителей конкретных работ рынок больше ориентирован на кандидатов. В то же время для офисных работников в той же отрасли условия могут быть менее выгодными.
Особенно остро дефицит кадров ощущают компании, которые не могут предложить бронирование от мобилизации. Работодатели пытаются привлекать женщин, но и они всё чаще осознают свою ценность и не соглашаются на любые условия. Дальнейшее развитие ситуации зависит и от решений ЕС по украинцам за рубежом.
Отдельной проблемой стало чрезмерное количество людей с офисными специальностями, которые ищут дистанционную или гибридную работу. В то же время бизнесу всё больше нужны работники для производства, строительства, энергетики, торговли, сантехнических и других специальностей, где физическое присутствие обязательно.
Развитие искусственного интеллекта также влияет на рынок труда, оптимизируя простые офисные операции. "Сейчас весь мир там, где это возможно, начинает использовать ИИ, что приводит к сокращениям людей, которые выполняли простые операции. В Украине это касается, прежде всего, IT-сферы, компаний, работавших на аутсорсе", — отметила Наталия Слинько. В то же время в реальном секторе экономики массовых сокращений из-за ИИ пока не наблюдается.
Проще всего найти работу в сферах, без которых невозможна повседневная жизнедеятельность — это обслуживание, торговля, аптеки, больницы, развлекательные заведения. Однако конкуренция между кандидатами отличается в зависимости от специальности.
Бронирование от мобилизации стало одним из главных преимуществ вакансий. По словам эксперта, компании, которые могут его предложить, привлекают более квалифицированных специалистов даже при более низкой зарплате. В то же время это не даёт работодателю права требовать от кандидата каких-либо условий.