У 2026 році на українському ринку праці спостерігається нестабільність: кількість вакансій перевищує число тих, хто активно шукає роботу. Про це повідомила HR-експертка Наталія Слинько у коментарі для "Коротко про".
За її словами, ситуація відрізняється залежно від галузі. В ІТ та менеджменті перевага зараз на боці роботодавця, тоді як у сфері мілтеху (оборонних технологій) для інженерів і виконавців конкретних робіт ринок більше орієнтований на кандидатів. Водночас для офісних працівників у тій самій галузі умови можуть бути менш вигідними.
Особливо гостро дефіцит кадрів відчувають компанії, які не можуть запропонувати бронювання від мобілізації. Роботодавці намагаються залучати жінок, але й вони все частіше усвідомлюють свою цінність і не погоджуються на будь-які умови. Подальший розвиток ситуації залежить і від рішень ЄС щодо українців за кордоном.
Окремою проблемою стала надмірна кількість людей з офісними спеціальностями, які шукають дистанційну чи гібридну роботу. Водночас бізнесу дедалі більше потрібні працівники для виробництва, будівництва, енергетики, торгівлі, сантехнічних та інших спеціальностей, де фізична присутність є обов’язковою.
Розвиток штучного інтелекту також впливає на ринок праці, оптимізуючи прості офісні операції. "Зараз весь світ там, де це можливо, починає використовувати ШІ, що призводить до скорочень людей, які виконували прості операції. В Україні це стосується, насамперед, ІТ-сфери, компаній, що працювали на аутсорсі", — зазначила Наталія Слинько. Водночас у реальному секторі економіки масових скорочень через ШІ поки не спостерігається.
Найлегше знайти роботу у сферах, без яких неможлива повсякденна життєдіяльність — це обслуговування, торгівля, аптеки, лікарні, розважальні заклади. Однак конкуренція між кандидатами відрізняється залежно від спеціальності.
Бронювання від мобілізації стало однією з головних переваг вакансій. За словами експертки, компанії, які можуть його запропонувати, залучають більш кваліфікованих фахівців навіть за нижчою зарплатою. Водночас це не дає роботодавцю права вимагати від кандидата будь-яких умов.