Бывшим работникам «Укрзалізниці» при выходе на пенсию могли не выплатить часть средств, предусмотренных коллективными договорами. В некоторых случаях сумма долга может достигать десятков или даже сотен тысяч гривен — об этом сообщили в «Сети права».

По их данным, основная задолженность в отдельных случаях составляет от 87 000 до 200 000 грн, а общая сумма требований может превышать 400 000 грн. При увольнении работник мог получить только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя коллективный договор предусматривал и дополнительные выплаты. Среди них — помощь при первом увольнении в связи с выходом на пенсию, выплата за многолетний добросовестный труд и помощь на оздоровление.

Некоторые выплаты с 2023 года могли приостанавливаться или переноситься из-за сложной финансовой ситуации. В документах указывалось, что деньги выплатят по отдельному графику после улучшения финансового состояния, отмены военного положения или отдельного решения руководства.

«Прежде всего бывшему работнику советуют найти приказ об увольнении. В нем нужно проверить основание увольнения и информацию о надлежащих выплатах, в частности, не было ли указано, что определённые суммы выплатят позже», — говорится в сообщении «Сети права».

В то же время такие выплаты не начисляются автоматически всем, кто работал на железной дороге. Важно, какой коллективный договор действовал в конкретном подразделении на момент увольнения и какова была причина прекращения трудовых отношений. Размер помощи также отличается: в отдельных коллективных договорах при стаже более 35 лет общая выплата могла составлять 8 или даже 10 среднемесячных зарплат.

Кроме основной задолженности, в зависимости от обстоятельств может рассматриваться вопрос о выплате среднего заработка за задержку окончательного расчёта согласно статье 117 Кодекса законов о труде Украины. При этом сумма свыше 400 000 грн не является гарантированной для каждого пенсионера — она определяется индивидуально.

Для проверки возможной задолженности рекомендуют собрать следующие документы:

  • приказ об увольнении;
  • трудовую книжку;
  • расчётный лист;
  • справки о доходах, средней зарплате и стаже;
  • пенсионные документы;
  • банковскую выписку;
  • предыдущие обращения к работодателю и ответы на них.

После проверки документов можно выяснить, должны ли были выплатить работнику деньги, какую сумму он не получил и есть ли основания требовать её в судебном порядке. В таких спорах действует трёхмесячный срок обращения в суд, поэтому откладывать проверку документов не рекомендуют.

С 1 июля в Украине изменились размеры пенсионных выплат, однако повышение получили не все категории пенсионеров. Ранее также сообщалось, что одинокие пенсионеры в возрасте от 80 лет, нуждающиеся в постоянном уходе, могут получать ежемесячную доплату к пенсии — около 40% прожиточного минимума. Для оформления такой выплаты необходимо иметь заключение врачебно-консультативной комиссии о необходимости ухода и подать документы в Пенсионный фонд Украины.