Колишнім працівникам «Укрзалізниці» при виході на пенсію могли не виплатити частину коштів, передбачених колективними договорами. У деяких випадках сума боргу може сягати десятків або навіть сотень тисяч гривень — про це повідомили у «Мережі права».

За їхніми даними, основна заборгованість в окремих випадках становить від 87 000 до 200 000 грн, а загальна сума вимог може перевищувати 400 000 грн. Під час звільнення працівник міг отримати лише зарплату та компенсацію за невикористану відпустку, хоча колективний договір передбачав і додаткові виплати. Серед них — допомога при першому звільненні у зв’язку з виходом на пенсію, виплата за багаторічну сумлінну працю та допомога на оздоровлення.

Деякі виплати з 2023 року могли призупинятися або переноситися через складну фінансову ситуацію. У документах зазначалося, що гроші виплатять за окремим графіком після покращення фінансового стану, скасування воєнного стану або окремого рішення керівництва.

«Передусім колишньому працівнику радять знайти наказ про звільнення. У ньому треба перевірити підставу звільнення та інформацію про належні виплати, зокрема, чи не було зазначено, що певні суми виплатять пізніше», — йдеться у повідомленні «Мережі права».

Водночас такі виплати не нараховуються автоматично всім, хто працював на залізниці. Важливо, який колективний договір діяв у конкретному підрозділі на момент звільнення і яка була підстава для припинення трудових відносин. Розмір допомоги також відрізняється: в окремих колективних договорах при стажі понад 35 років загальна виплата могла становити 8 або навіть 10 середньомісячних зарплат.

Окрім основної заборгованості, залежно від обставин може розглядатися питання про виплату середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України. При цьому сума понад 400 000 грн не є гарантованою для кожного пенсіонера — вона визначається індивідуально.

Для перевірки можливої заборгованості рекомендують зібрати такі документи:

  • наказ про звільнення;
  • трудову книжку;
  • розрахунковий лист;
  • довідки про доходи, середню зарплату і стаж;
  • пенсійні документи;
  • банківську виписку;
  • попередні звернення до роботодавця та відповіді на них.

Після перевірки документів можна з’ясувати, чи мали виплатити працівнику гроші, яку суму він не отримав і чи є підстави вимагати її у судовому порядку. У таких спорах діє тримісячний строк звернення до суду, тому відкладати перевірку документів не рекомендують.

З 1 липня в Україні змінилися розміри пенсійних виплат, однак підвищення отримали не всі категорії пенсіонерів. Раніше також повідомлялося, що самотні пенсіонери віком від 80 років, які потребують постійного догляду, можуть отримувати щомісячну доплату до пенсії — близько 40% прожиткового мінімуму. Для оформлення такої виплати потрібно мати висновок лікарсько-консультативної комісії про необхідність догляду та подати документи до Пенсійного фонду України.