Верховный Суд Украины разъяснил, что срок для обжалования увольнения в суде начинает отсчет только с момента официального вручения работнику копии приказа об увольнении. Об этом говорится в материалах дела № 279/6637/25, которое рассматривал Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда.
По данным суда, истец обратился с требованием восстановить его на работе почти через год после издания приказа об увольнении в связи с ликвидацией филиала предприятия. Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска, считая, что работник пропустил месячный срок для обращения, так как был осведомлен о своем увольнении еще в декабре 2024 года.
Верховный Суд отменил эти решения, подчеркнув: в спорах об увольнении действует специальная норма статьи 233 Кодекса законов о труде. Она предусматривает, что срок обжалования исчисляется не с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, а именно с дня вручения ему копии приказа об увольнении. Если такого вручения не было, течение срока не начинается.
Судьи установили, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что работник получил копию приказа. Сам истец также не смог подтвердить факт получения документа. Верховный Суд подчеркнул: «Лишь осведомленность об увольнении не имеет юридического значения для исчисления сроков, если документ не был передан официально».
«Лишь осведомленность об увольнении не имеет юридического значения для исчисления сроков, если документ не был передан официально», — говорится в решении Верховного Суда.
Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционный суд, который должен выяснить, был ли работнику вручен экземпляр приказа. Только с момента официального получения документа начинается отсчет срока для обращения в суд по поводу увольнения.
Как отмечает суд, военное положение не вводит дополнительных ограничений для трудовых отношений: закон не запрещает увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя, а также в определенных случаях во время временной нетрудоспособности или отпуска.