Заместитель министра по делам ветеранов Юлия Кириллова рассказала, почему многие ветераны после возвращения с фронта сталкиваются с проблемой низких зарплат на гражданских работах. Об этом она заявила в эфире программы "По живому".
По данным Украинского ветеранского фонда, уровень безработицы среди ветеранов составляет около 31%. Основной причиной этого сами ветераны называют несоответствие зарплат: те, кто на передовой получал более ста тысяч гривен, в тылу не находят подобных предложений.
Кириллова привела пример из собственной практики: во время общения с представителями банковского сектора выяснилось, что ветеранов, которые служили снайперами или артиллеристами, часто нанимают охранниками. По её мнению, это свидетельствует о недооценке военного опыта как со стороны самих ветеранов, так и работодателей. Она подчеркнула, что такие специалисты обладают навыками быстрых и точных расчётов под давлением, что может быть полезно, например, в сфере финансового анализа, где зарплаты значительно выше.
"Заработная плата должна быть равной для всех, потому что все мы являемся работниками, гражданскими работниками, и это, собственно, про принцип справедливости. Если говорить о ветеранах и о том, как мы можем это уравнять или повысить, или помочь этим людям зарабатывать больше – это про признание тех навыков, знаний и умений, которые люди приобретают во время прохождения военной службы", — отметила Кириллова.
Чтобы преодолеть разрыв между военным и гражданским опытом, Минветеранов вместе с Федерацией работодателей провели анализ тысячи военно-учётных специальностей и сопоставили их с классификатором профессий. На основе этого создана платформа "Карьера ветерана", которая помогает перевести военный опыт в релевантные гражданские профессии. Государство не планирует искусственно повышать зарплаты ветеранам, но стремится обеспечить справедливое признание их навыков и опыта при трудоустройстве.