Заступниця міністра у справах ветеранів Юлія Кіріллова розповіла, чому багато ветеранів після повернення з фронту стикаються з проблемою низьких зарплат на цивільних роботах. Про це вона заявила в ефірі програми "По живому".
За даними Українського ветеранського фонду, рівень безробіття серед ветеранів становить близько 31%. Основною причиною цього самі ветерани називають невідповідність зарплат: ті, хто на передовій отримував понад сто тисяч гривень, у тилу не знаходять подібних пропозицій.
Кіріллова навела приклад із власної практики: під час спілкування з представниками банківського сектору з'ясувалося, що ветеранів, які служили снайперами чи артилеристами, часто працевлаштовують охоронцями. На її думку, це свідчить про недооцінку військового досвіду як з боку самих ветеранів, так і роботодавців. Вона підкреслила, що такі фахівці мають навички швидких і точних розрахунків під тиском, що може бути корисним, наприклад, у сфері фінансової аналітики, де зарплати значно вищі.
"Заробітна плата має бути рівною для всіх, тому що всі ми є працівниками, цивільними працівниками, і це, власне, про принцип справедливості. Якщо говорити про ветеранів і яким чином ми можемо це урівняти або підняти, або допомогти цим людям заробляти більше – це про визнання тих навичок, знань і вмінь, які люди здобувають під час проходження військового службу", — зазначила Кіріллова.
Щоб подолати розрив між військовим і цивільним досвідом, Мінветеранів разом із Федерацією роботодавців провели аналіз тисячі військово-облікових спеціальностей і співставили їх із класифікатором професій. На основі цього створено платформу "Кар'єра ветерана", яка допомагає перекласти військовий досвід на релевантні цивільні професії. Держава не планує штучно підвищувати зарплати ветеранам, але прагне забезпечити справедливе визнання їхніх навичок і досвіду при працевлаштуванні.