С 1 сентября 2026 года для части работников, находящихся под бронью, повышается порог заработной платы — теперь он составит 25 941 грн в месяц до уплаты налогов. Об этом сообщает OBOZ.UA со ссылкой на соответствующее постановление Кабинета Министров Украины. Те, у кого зарплата ниже, могут потерять право на отсрочку от мобилизации.

Новые требования не касаются всех работодателей. Исключения предусмотрены для государственных и коммунальных предприятий, а также для организаций, работающих на территориях боевых действий. Кроме того, право на бронь зависит от статуса самого работодателя и правильности военно-учётных данных работника.

Кто имеет право на бронь

Бронь не предоставляется автоматически только по профессии или должности. Ключевым является статус предприятия или учреждения, где работает военнообязанный. Правила определены постановлением Кабмина № 76 от 27 января 2023 года. Право на бронь имеют работники предприятий, признанных критически важными для обеспечения потребностей Вооружённых сил Украины, экономики или жизнедеятельности населения. Важно, чтобы работодатель имел соответствующий статус и мог подавать заявки на бронь.

Отдельные категории госслужащих (категорий "Б" и "В"), работники Национальной полиции, НАБУ, ГБР, Бюро экономической безопасности, прокуратуры, ГСЧС, Государственной уголовно-исполнительной службы, Службы судебной охраны, судов и органов досудебного расследования, патронатных служб, а также сотрудники международных организаций, гуманитарной сферы, Общества Красного Креста Украины и украинских гуманитарных НПО также могут быть забронированы. Однако само трудоустройство не гарантирует бронь — организация должна иметь на это право, а работника нужно внести в список.

Что изменится с 1 сентября

Главное изменение — повышение минимальной зарплаты для забронированных работников с 2,5 до трёх минимальных зарплат, то есть до 25 941 грн в месяц. Если зарплата работника не соответствует этому требованию, это может стать основанием для потери брони или отказа в отсрочке. Исключения действуют для предприятий на территориях боевых действий, а также для государственных и коммунальных предприятий — для них повышение порога не применяется на общих условиях.

Другие основания для отказа

Кроме размера зарплаты, отказать в бронировании могут, если:

  • работник не стоит на воинском учёте или его данные не подтверждены в реестре;
  • работодатель не имеет права на бронь или потерял соответствующий статус;
  • превышена установленная квота бронирования;
  • в документах есть ошибки или устаревшие данные о трудоустройстве или воинском учёте.
"Сам факт изменения зарплатного порога не означает автоматической потери брони всеми работниками. В первую очередь нужно учитывать категорию работодателя, его статус, соответствие требованиям для бронирования и установленные исключения", — отмечает OBOZ.UA.

Почему важно проверить военно-учётные данные

Для оформления брони работодатель использует данные работника, которые должны соответствовать информации воинского учёта. Если в регистрах есть ошибки или человек не стоит на учёте, это может стать проблемой при оформлении отсрочки. Особенно это касается тех, кто недавно сменил место работы, адрес или другие персональные данные.

Отдельно стоит отметить, что некоторые категории граждан (например, те, кто стоит на учёте в СБУ или разведывательных органах) вообще не подлежат мобилизации — для них бронь не нужна.

По данным OBOZ.UA, в случае потери брони военнообязанному обычно направляют повестку по почте или через электронную систему.