Большинство украинских работодателей почувствовали рост дефицита работников из-за уменьшения числа мужчин в возрасте 18–22 лет на рынке труда. Об этом свидетельствуют результаты опроса 967 компаний, проведённого платформой Work.ua.
По данным исследования, 68% работодателей отметили, что нехватка кадров стала ощутимее. Лишь 7% опрошенных заявили, что отток молодых мужчин не повлиял на их ситуацию с персоналом, поскольку они смогли привлечь работников из других возрастных или социальных групп. В Work.ua предполагают, что большинство компаний ещё не адаптировали свои стратегии найма к новым условиям и преимущественно ищут кандидатов среди тех категорий, которые традиционно закрывали их вакансии.
Некоторые работодатели также обратили внимание на то, что вместе с молодыми мужчинами работу покидали и уезжали за границу их партнёрши. Это может частично объяснять незначительное снижение активности женщин в возрасте 18–22 лет, хотя Work.ua подчёркивает, что такие единичные случаи не стоит распространять на весь рынок труда.
Отрасли, где дефицит ощущается сильнее всего
Острее всего нехватку кадров ощущают в следующих сферах:
- гостинично-ресторанный бизнес;
- розничная торговля;
- строительство;
- деревообработка;
- пищевая промышленность;
- оптовая торговля;
- металлургия;
- автобизнес и автосервис;
- машиностроение;
- транспорт и логистика.
Особенно заметен дефицит в гостинично-ресторанном бизнесе и розничной торговле, где традиционно значительную часть кандидатов составляла молодёжь. По данным Work.ua, количество мужчин 18–22 лет, которые в течение года откликались на вакансии в этих сферах, сократилось примерно на 29%.
«Можно осторожно предположить, что работодатели всё ещё не слишком активно адаптируют найм к изменениям на рынке и продолжают ориентироваться на те категории работников, которыми привыкли закрывать вакансии», — говорится в исследовании Work.ua.