Більшість українських роботодавців відчули зростання дефіциту працівників через зменшення кількості чоловіків віком 18–22 років на ринку праці. Про це свідчать результати опитування 967 компаній, проведеного платформою Work.ua.
За даними дослідження, 68% роботодавців зазначили, що нестача кадрів стала відчутнішою. Лише 7% опитаних заявили, що відтік молодих чоловіків не вплинув на їхню ситуацію із персоналом, оскільки вони змогли залучити працівників з інших вікових чи соціальних груп. У Work.ua припускають, що більшість компаній ще не пристосували свої стратегії найму до нових умов і переважно шукають кандидатів серед тих категорій, які традиційно закривали їхні вакансії.
Деякі роботодавці також звернули увагу на те, що разом із молодими чоловіками роботу залишали й виїжджали за кордон їхні партнерки. Це може частково пояснювати незначне зниження активності жінок віком 18–22 років, хоча Work.ua наголошує, що такі поодинокі випадки не варто поширювати на весь ринок праці.
Галузі, де дефіцит відчувається найбільше
Найгостріше нестачу кадрів відчувають у таких сферах:
- готельно-ресторанний бізнес;
- роздрібна торгівля;
- будівництво;
- деревообробка;
- харчова промисловість;
- оптова торгівля;
- металургія;
- автобізнес та автосервіс;
- машинобудування;
- транспорт і логістика.
Особливо помітний дефіцит у готельно-ресторанному бізнесі та роздрібній торгівлі, де традиційно значну частину кандидатів становила молодь. За даними Work.ua, кількість чоловіків 18–22 років, які протягом року відгукувалися на вакансії у цих сферах, скоротилася приблизно на 29%.
«Можна обережно припустити, що роботодавці все ще не надто активно адаптують найм до змін на ринку й продовжують орієнтуватися на ті категорії працівників, якими звикли закривати вакансії», — йдеться у дослідженні Work.ua.