Министерство обороны Украины за последние полгода внедрило ряд реформ, среди которых новые типы контрактов, повышение выплат военнослужащим и попытки установить чёткие сроки службы. После увольнения Михаила Федорова с должности министра обороны в июле дальнейшая судьба этих изменений остаётся неопределённой, сообщает espreso.tv.

Ещё до назначения Федоров подчёркивал необходимость реформирования системы территориальных центров комплектования (ТЦК), повышения финансового обеспечения военнослужащих и улучшения подготовки новобранцев. По его словам, после аудита ТЦК министерство должно было предложить системное решение для преодоления многолетних проблем, не теряя обороноспособности страны.

Первые изменения стартовали с июня: было введено три типа новых контрактов с разными сроками и уровнем оплаты. Базовая ставка для всех – 20 тысяч гривен, к которой добавляются надбавки. Пехотно-штурмовой контракт предусматривает для гражданских 14 месяцев службы, для действующих военнослужащих – 10 месяцев, а для уволенных в особый период – от 6 месяцев. Средняя выплата на таких должностях – 300 тысяч гривен, максимальная – 460 тысяч гривен в зависимости от участия в боевых действиях. Дополнительно предусмотрены ежедневные доплаты за пребывание на взводном опорном пункте, ударно-поисковые действия и участие в штурмах.

Боевой контракт для операторов БПЛА, артиллеристов и специалистов РЭБ заключается на 24 месяца с выплатами от 30 до 120 тысяч гривен. Базовый контракт для тыловых должностей также длится 24 месяца, минимальное обеспечение – 30 тысяч гривен, с возможностью увеличения до 120 тысяч за участие в боевых заданиях. Введены премии: 100 тысяч гривен за пленённого российского солдата, 15 тысяч – за ликвидированного врага в контактном бою, а также единовременные выплаты за подписание первого контракта и ежегодные оздоровительные.

Ветеран и член Общественного антикоррупционного совета при Минобороны Виктор Бищук указывает, что новая система ориентирована на привлечение новых людей, но не учитывает интересы тех, кто уже долго служит. Особенно это касается операторов БПЛА и артиллеристов, которые, по его словам, получают одни из самых низких выплат, хотя их работа не менее важна. Павел Казарин, военнослужащий и журналист, также отмечает, что реформа не учитывает предыдущий опыт службы для всех контрактов, а базовая ставка в 20 тысяч гривен является недостаточной.

"Любой человек, даже соблазняясь на 120 или 170 тысяч гривен денежного обеспечения, всегда спросит своего товарища, который уже в армии пять лет. И этот товарищ, который служит уже пять лет и конца его службы не видно, скажет: знаешь, подумай дважды, потому что ты вступишь туда, а назад выхода уже не будет", – подчёркивает Виктор Бищук.

Ещё одной проблемой остаётся отсутствие чётких сроков службы. По словам Казарина, военнослужащие ожидают определённости: когда они смогут вернуться к гражданской жизни. Хотя новая система предусматривает гарантированные отсрочки после завершения контракта (базовая – 6 месяцев, с возможностью накопления в зависимости от боевых задач и длительности службы), для многих это не решает главный вопрос – когда можно будет окончательно демобилизоваться. Особенно остро это ощущают добровольцы, которые служат ещё со времён АТО/ООС, ведь им предлагают отслужить дополнительно от 6 до 24 месяцев, чтобы получить лишь полугодовую отсрочку.

Кроме того, с июня открыто 100-дневное "окно" для добровольного возвращения на службу военнослужащих, которые совершили самовольное оставление части. Механизм позволяет избежать судов и бюрократии, а возвращение оформляется через приложение "Армия+" или рекрутинговый центр. В течение первых шести месяцев после возвращения военнослужащего не могут перевести в другой подразделение без его письменного согласия.

После увольнения Федорова вопрос дальнейшего реформирования армии и выполнения обещаний по демобилизации остаётся открытым.