В июле 2026 года самый высокий уровень конкуренции среди соискателей работы в Украине зафиксирован в сфере «Реклама/дизайн/PR» — на одну вакансию здесь приходилось в среднем 36,9 откликов. Об этом свидетельствуют данные исследования OLX Работа и Европейской Бизнес Ассоциации (EBA).

На втором месте по конкуренции оказались «Колл-центры/Телекоммуникации» — 30,3 отклика на одну вакансию, что больше, чем год назад (26 откликов в июле 2025-го). Среди студентов и начинающих на одно объявление поступало 21 отклик, хотя в прошлом году этот показатель был значительно выше — 28,5.

В сфере IT конкуренция снизилась: с 16,1 до 11,5 откликов на одну вакансию. Аналогичная тенденция наблюдается и среди административного персонала, HR и секретариата — с 12 до 10,8 откликов. В категории «Культура/искусство/развлечения» средний показатель составил 10 откликов, что меньше, чем 14,2 годом ранее.

В то же время, по данным исследования, для кандидатов важны не только зарплата и карьерные перспективы. Среди ключевых факторов выбора работы — близость к дому, гибкий график и официальное трудоустройство.

Больше всего вакансий в июле 2026 года было размещено в сфере «Производство/рабочие специальности» — 19 974 объявления. Медианная зарплата здесь за год выросла с 22 750 до 28 750 грн. В розничной торговле, продажах и закупках открыто 19 205 вакансий (зарплата выросла с 18 000 до 20 850 грн), в логистике — 17 640 вакансий (зарплата выросла с 27 700 до 30 875 грн). В строительстве и облицовочных работах — 10 445 вакансий, а медианная зарплата поднялась с 31 125 до 38 125 грн. В гостинично-ресторанном бизнесе и туризме — 8 741 вакансия, зарплата выросла с 17 750 до 21 000 грн.

Исследование OLX Работа и EBA указывает на существенный дисбаланс между интересами кандидатов и потребностями работодателей. Например, в «Рекламе/дизайне/PR» на одно объявление приходится 36,9 откликов, а в «Медицине/фармацевтике» — всего 2,6. Это означает, что в одних сферах кандидаты конкурируют между собой, а в других — работодатели борются за специалистов.

«Почти 80% работодателей ощущают кадровый дефицит, а 30% вакансий остаются открытыми более трёх месяцев», — говорится в исследовании OLX Работа и EBA.

На фоне нехватки кадров работодатели постепенно повышают зарплаты и меняют условия труда, чтобы привлечь нужных специалистов.