У липні 2026 року найвищий рівень конкуренції серед шукачів роботи в Україні зафіксовано у сфері «Реклама/дизайн/PR» — на одну вакансію тут припадало в середньому 36,9 відгуків. Про це свідчать дані дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації (EBA).

На другому місці за конкуренцією опинилися «Кол-центри/Телекомунікації» — 30,3 відгуки на одну вакансію, що більше, ніж рік тому (26 відгуків у липні 2025-го). Серед студентів та початківців на одне оголошення надходило 21 відгук, хоча минулого року цей показник був значно вищим — 28,5.

У сфері IT конкуренція знизилася: з 16,1 до 11,5 відгуків на одну вакансію. Схожа тенденція спостерігається й серед адміністративного персоналу, HR та секретаріату — з 12 до 10,8 відгуків. У категорії «Культура/мистецтво/розваги» середній показник становив 10 відгуків, що менше, ніж 14,2 роком раніше.

Водночас, за даними дослідження, для кандидатів важливі не лише зарплата та кар'єрні перспективи. Серед ключових факторів вибору роботи — близькість до дому, гнучкий графік і офіційне працевлаштування.

Найбільше вакансій у липні 2026 року було розміщено у сфері «Виробництво/робочі спеціальності» — 19 974 оголошення. Медіанна зарплата тут за рік зросла з 22 750 до 28 750 грн. У роздрібній торгівлі, продажах і закупівлях відкрито 19 205 вакансій (зарплата зросла з 18 000 до 20 850 грн), у логістиці — 17 640 вакансій (зарплата зросла з 27 700 до 30 875 грн). У будівництві та облицювальних роботах — 10 445 вакансій, а медіанна зарплата піднялася з 31 125 до 38 125 грн. У готельно-ресторанному бізнесі та туризмі — 8 741 вакансія, зарплата зросла з 17 750 до 21 000 грн.

Дослідження OLX Робота та EBA вказує на суттєвий дисбаланс між інтересами кандидатів і потребами роботодавців. Наприклад, у «Рекламі/дизайні/PR» на одне оголошення припадає 36,9 відгуків, а у «Медицині/фармацевтиці» — лише 2,6. Це означає, що в одних сферах кандидати конкурують між собою, а в інших — роботодавці змагаються за фахівців.

«Майже 80% роботодавців відчувають кадровий дефіцит, а 30% вакансій залишаються відкритими понад три місяці», — йдеться у дослідженні OLX Робота та EBA.

На тлі нестачі кадрів роботодавці поступово підвищують зарплати й змінюють умови праці, щоб залучити потрібних спеціалістів.