Генеральний директор "Української бронетехніки" Владислав Бельбас заявив, що часті кадрові зміни у Міністерстві оборони негативно впливають на роботу оборонної галузі. Про це він розповів в інтерв'ю 24 Каналу.
За словами Бельбаса, навіть досвідченим командам після призначення до Міністерства оборони потрібен час, щоб ознайомитися з особливостями роботи. Однак, коли керівництво змінюється надто часто, це призводить до перегляду вже напрацьованих підходів і гальмує розвиток системи.
"Як би ми не ставилися до Шмигаля, Федорова чи Сирського, якщо часто інституційно змінювати людей, то система не буде працювати довго", — наголосив Бельбас.
Він пояснив, що цикл створення нової оборонної продукції значно довший, ніж періоди між кадровими змінами. За його словами, коли людей змінюють кожні пів року, це у п'ять разів швидше, ніж триває розробка чи ітерація нового засобу ураження. Такі процеси, підкреслив Бельбас, дуже негативно впливають на виробників оборонної продукції.
На думку керівника компанії, Україні необхідно визначитися з довгостроковою технологічною стратегією та зменшити частоту змін у керівництві Міністерства оборони.
Окремо Бельбас розкритикував рішення колишнього міністра Михайла Федорова щодо усунення військових з Міноборони. Він вважає, що неможливо ефективно керувати військовими, не дослухаючись до їхньої думки: "Це неприродно. Ви будете нав'язувати їм те, чого вони не сприймають. Ви хочете змінити систему? Змінюйте, але слухайте їх і поясніть. Людина не буде змінюватися, якщо вона не розуміє, для чого їй це", — зазначив Бельбас.