З 1 січня 2027 року мінімальна зарплата для бронювання працівників на більшості критично важливих підприємств може зрости до 28 638 грн на місяць. Це пов’язано з тим, що у проєкті Державного бюджету на 2027 рік пропонують встановити мінімальну зарплату на рівні 9546 грн, повідомляє «Судово-юридична газета».
Наразі для бронювання працівників діє вимога щодо зарплати не нижче за три мінімальні зарплати. Якщо Верховна Рада затвердить новий розмір мінімальної зарплати, відповідний поріг також зросте. Це правило стосується двох аспектів: середня зарплата на підприємстві за останній місяць має бути не меншою за 28 638 грн, і сам працівник, якого бронюють, повинен отримувати не менше цієї суми.
Зараз, коли мінімальна зарплата становить 8647 грн, поріг для бронювання складає 25 941 грн. Правило про три мінімальні зарплати Кабінет Міністрів запровадив у 2026 році. З 2 червня його застосовують для визначення зарплатного критерію підприємств, а з 1 вересня — і до зарплати кожного заброньованого працівника.
«У січні 2027-го компанії перевірятимуть середню зарплату за грудень 2026 року. Тому роботодавцям, імовірно, доведеться врахувати новий поріг у 28 638 грн уже під час нарахування зарплат за грудень», — йдеться у повідомленні.
Для підприємств, які працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи на тимчасово окупованих територіях, діє нижчий коефіцієнт — 2,5 мінімальної зарплати. Якщо мінімалка буде 9546 грн, для них поріг становитиме 23 865 грн. Окремі правила діють для резидентів Дія Сіті: на ці компанії вимога про три мінімальні зарплати не поширюється, для них діє власний зарплатний критерій.
Поки що сума у 28 638 грн не є остаточною — вона залежить від того, чи затвердить парламент мінімальну зарплату на 2027 рік у запропонованому розмірі, а також від можливих змін у правилах бронювання до початку року.