В Україні посилили контроль за оформленням лікарняних: у разі підозри на неправомірність медичного висновку Пенсійний фонд та роботодавці можуть ініціювати перевірку, а у випадку виявлення порушень — вимагати повернення виплачених коштів. Про це повідомила адвокатка АО «ETERNIX» Вікторія Гаврилкіна в коментарі для 24 Каналу.

За її словами, якщо у роботодавця чи Пенсійного фонду виникають сумніви щодо обґрунтованості виданого лікарняного, вони мають право звернутися із запитом про перевірку. Перевірку проводить уповноважений лікар разом із представниками ПФУ через електронну систему охорони здоров’я. Лікар отримує доступ до знеособлених даних щодо випадку непрацездатності, а після аналізу формує висновок у системі. Цей висновок може бути переданий правоохоронним органам або суду, а також Пенсійному фонду для подальших дій.

Якщо за незаконно оформленим лікарняним вже були виплачені кошти, компенсацію має здійснити медичний заклад чи лікар, який видав відповідний висновок. Підставою для стягнення є вимога Пенсійного фонду після перевірки. Якщо компенсація не надходить добровільно, ПФУ або роботодавець звертаються до суду. У випадку, коли неправомірність виникла через подання працівником фальшивих документів, відповідальність несе і сам працівник. Він може добровільно повернути кошти або погодитися на утримання із зарплати, а у разі відмови — питання вирішується через суд.

«Якщо працівник відмовляється повернути гроші, орган ПФУ або роботодавець звертаються до суду з позовом про стягнення безпідставно набутих коштів», — наголосила Вікторія Гаврилкіна.

У разі, якщо боржник не повертає кошти добровільно, рішення суду виконує Державна виконавча служба чи приватний виконавець. Вони можуть арештувати рахунки або майно боржника, а також стягувати кошти із зарплати чи пенсії — зазвичай не більше 20%. Додатково з боржника стягується виконавчий збір у розмірі 10% від суми боргу.

З квітня в Україні діють нові правила нарахування лікарняних: Пенсійний фонд відповідає за фінансування і контроль виплат, а роботодавці зобов’язані ухвалювати рішення щодо лікарняної відпустки у визначені строки. Обмежень на кількість лікарняних відпусток немає — головне, щоб непрацездатність була підтверджена офіційно.