Кабінет Міністрів України повторно схвалив проєкт нового Трудового кодексу та вніс його на розгляд Верховної Ради. Про це повідомило Міністерство економіки та довкілля.

У міністерстві пояснили, що документ має комплексно оновити трудове законодавство, замінивши чинний Кодекс законів про працю 1971 року сучасними нормами, які відповідають потребам української економіки та стандартам ЄС. Новий кодекс передбачає спрощення кадрових процедур, розширення можливостей для гнучких форм зайнятості, а також зрозуміліші та передбачувані правила для бізнесу й працівників.

«Новий Трудовий кодекс впроваджує сучасну правову рамку для ринку праці: спрощує кадрові процеси, розширює можливості для гнучких форм зайнятості, робить правила зрозумілішими і передбачуванішими для бізнесу та працівників», — йдеться у повідомленні Мінекономіки.

Проєкт також імплементує понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики, запроваджуючи європейський підхід до регулювання трудових відносин. Серед ключових нововведень:

  • цифровізація трудових відносин та використання електронних документів;
  • сучасні види трудових договорів, що враховують нові форми зайнятості;
  • модернізація системи інспекції праці із ризик-орієнтованим підходом;
  • нові підходи до визначення мінімальної заробітної плати;
  • чіткі правила щодо недискримінації, мобінгу та харасменту;
  • збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
  • розвиток колективних переговорів та сучасних механізмів врегулювання трудових спорів.

У Мінекономіки підкреслили, що новий кодекс є одним із ключових законодавчих кроків для модернізації ринку праці, розвитку підприємництва, формалізації зайнятості та інтеграції України до внутрішнього ринку ЄС. Повторне внесення законопроєкту дозволяє продовжити його розгляд у парламенті та працювати над документом далі.

Раніше, у січні 2026 року, проєкт уже надходив до Верховної Ради, але був відкликаний у липні через зміну складу уряду. Тепер Кабмін повторно подає доопрацьований документ із врахуванням технічних рекомендацій Міжнародної організації праці, зберігаючи основні концептуальні положення без змін.