Штат центрів компетенцій Міністерства оборони України заповнений лише на десяту частину, про це заявив представник оборонної галузі Федірко. За його словами, із приблизно сотні передбачених посад у цих структурах наразі працює лише близько десяти осіб.
Федірко відзначив, що з приходом нового головнокомандувача спостерігається покращення роботи Міноборони, і висловив сподівання, що центри компетенцій будуть повноцінно запущені та укомплектовані. Він підкреслив, що для ефективної роботи потрібні не бюрократи, а інженери та фахівці, здатні збирати інформацію і готувати якісні звіти.
"Потрібні не бюрократи, а інженери і спеціалісти, які можуть агрегувати інформацію і готувати якісні звіти", — наголосив Федірко.
За його словами, за роки війни армія, часто з ініціативи самих військових, залучила багато талановитих інженерів, які зараз перебувають на передовій. Водночас в Україні досі немає повного опису так званого "паспорта" армії — тобто даних про те, які саме спеціалісти і в якій кількості служать у війську.
Федірко переконаний, що серед військових є значна кількість кваліфікованих інженерів та IT-фахівців. Якщо вдасться врегулювати питання самовільного залишення частини (СЗЧ), частина з них могла б перейти до роботи з технологіями у Міністерстві оборони. Водночас він визнав, що залучити спеціалістів безпосередньо з армії складно. Лунає ідея сформувати групу з приблизно десяти тисяч осіб, які перебувають у СОЧ, і направити їх працювати в оборонно-промисловий комплекс. За словами Федірка, є компанії, готові це реалізувати, але необхідно знайти баланс між потребами армії та промисловості.