В Україні запропоновано оновити підхід до регулювання оплати праці. Проєкт нового Трудового кодексу передбачає запровадження іншого механізму визначення мінімальної заробітної плати, а також оновлені вимоги до систем оплати праці.
Як повідомляє news.finance.ua, у документі містяться більш детальні положення щодо організації оплати праці, підвищення прозорості розрахунків із працівниками та посилення принципу рівної оплати за однакову роботу. Зокрема, пропонується встановити чіткіші критерії для визначення мінімальної зарплати та вимоги до роботодавців щодо структури та обґрунтування системи нарахування заробітної плати.
Серед ключових змін — посилення контролю за дотриманням принципу рівної оплати праці, а також вимога до роботодавців забезпечувати прозорість у розрахунках із працівниками. Це має сприяти більш справедливому підходу до формування зарплат та зменшити можливості для дискримінації.
Проєкт передбачає «більшу прозорість розрахунків із працівниками та посилення принципу рівної оплати».
Документ ще перебуває на стадії обговорення, і остаточні рішення щодо змін у трудовому законодавстві мають ухвалити після завершення всіх процедур.