Міністерство освіти і науки України надало роз’яснення щодо впровадження нової системи оплати праці для педагогічних і науково-педагогічних працівників, яка почне діяти з 1 вересня 2026 року. Як повідомляє МОН, підвищення зарплат освітян становитиме додатково 20% від вересня 2026 року, що разом із підвищенням на 30% на початку року дає зростання на 50% у порівнянні з 2025 роком.

Нові умови охоплюють працівників закладів загальної середньої, дошкільної, позашкільної, професійної, фахової передвищої, вищої освіти та інших установ, де працюють педагоги. Водночас порядок переходу на нову систему залежить від типу закладу та джерела його фінансування.

Для закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, уряд рекомендує громадам і обласним адміністраціям перейти на нові умови з 1 вересня 2026 року. Це стосується, зокрема, комунальних закладів дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти. Рішення про перехід ухвалює громада, засновник закладу та залежить від можливостей місцевого бюджету. До ухвалення такого рішення працівники отримуватимуть зарплату за Єдиною тарифною сіткою з урахуванням підвищення окладів, яке діє з 1 січня 2026 року.

«Для закладів, які утримуються з місцевих бюджетів, уряд рекомендує громадам та обласним адміністраціям перейти на нові умови оплати праці з 1 вересня 2026 року», — йдеться у роз’ясненні МОН.

Міністерство також повідомило, що триває робота з урядом і громадами для забезпечення підвищення зарплат працівників дошкільної, професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів, з 1 січня 2027 року.

У закладах зі змішаним фінансуванням зарплати педагогів можуть виплачуватись із різних джерел. Наприклад, зарплати вчителів школи фінансуються з освітньої субвенції, а вихователів дошкільного підрозділу тієї ж школи — з місцевого бюджету. В МОН наголошують, що різні джерела фінансування не означають різних систем оплати праці для педагогів одного закладу: якщо дошкільний чи позашкільний підрозділ є частиною школи, нові умови застосовуються до всіх педагогічних працівників цього закладу.

Обов’язковий перехід на нову систему стосується закладів, які фінансуються з державного бюджету або отримують кошти з державної освітньої субвенції. У таких випадках керівник закладу має внести зміни до штатного розпису, затвердити тарифікаційні списки за новими окладами і подати їх на погодження до органу управління освітою.

Для закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів і для яких уряд визначив перехід як рекомендований, рішення ухвалює засновник — відповідна рада або уповноважений орган. Засновник має передбачити додаткові видатки у місцевому бюджеті, змінити кошторис і забезпечити виплату зарплат за новими умовами.

На початку вересня уряд виділив 57,4 млрд грн на підвищення зарплат вчителям.