У вересні 2026 року Кабінет міністрів України схвалив проєкт державного бюджету на 2027 рік та передав його на розгляд Верховної Ради. У документі, підготовленому на тлі складної фінансової ситуації та нестачі міжнародної допомоги, вже визначено основні соціальні показники на наступний рік.
Згідно з проєктом бюджету, уряд пропонує встановити мінімальну заробітну плату у 2027 році на рівні 9 546 гривень на місяць. Мінімальна погодинна оплата праці має становити 57,50 грн. Ці показники поки що не є остаточними — вони набудуть чинності лише після ухвалення закону про державний бюджет парламентом.
Мінімальна заробітна плата визначає гарантований державою мінімальний рівень оплати праці за виконану працівником місячну або погодинну норму. Відповідно до законодавства, якщо працівник повністю виконав місячну норму, його зарплата не може бути нижчою за встановлену мінімальну. Для тих, хто працює неповний робочий час, мінімальна зарплата розраховується пропорційно відпрацьованому часу, а для погодинної оплати — за встановленим державою мінімумом за годину.
Варто враховувати, що не всі виплати працівникові зараховуються під час порівняння зарплати з мінімальною. Зокрема, не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах, за нічні та надурочні зміни, за роз’їзний характер роботи, а також деякі премії до святкових і ювілейних дат.
Підвищення мінімальної зарплати впливає не лише на доходи працівників, а й на розмір штрафів за порушення трудового законодавства, оскільки вони розраховуються у кратному розмірі мінімальної зарплати відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю.
"Мінімальна заробітна плата у 2027 році поки має статус запропонованого показника. Остаточний її розмір буде визначений після ухвалення державного бюджету на 2027 рік."
Про це йдеться у проєкті бюджету, який Кабінет міністрів подав до Верховної Ради.