Штучний інтелект стає важливим інструментом для українських компаній, які стикаються з гострою нестачею працівників через війну та мобілізацію. Про це повідомили представники ІТ-галузі у матеріалі УНІАН.

За словами Ігоря Шкурка з IT SmartFlex, 30% роботодавців не можуть знайти потрібних спеціалістів, а понад половина українців замислюються над зміною професії. Найбільше кадровий дефіцит відчувається у сфері послуг, промисловості та HoReCa. Експерт зазначив: "У нас накладаються дві кризи: удари з блекаутами і брак людей".

У таких умовах, на думку Шкурка, автоматизація та використання ШІ дозволяють підтримувати роботу навіть за меншої кількості співробітників. Наприклад, у "Укрпошті" AI-асистент "Марко" скоротив час опрацювання документів на 60–80%, а цифровізація допомогла зменшити штат бекофісу з 850 до 40 осіб. Про це розповів Олексій Щербатенко, співвласник IT-Enterprise. Він також навів приклад компанії SmartTender, де ШІ-інструмент аналізує тендерні вимоги за 2 хвилини замість 3–5 годин ручної роботи.

Дмитро Зікрач із SoftServe зазначив, що під час внутрішнього чемпіонату компанії 179 команд використовували ШІ-агентів на реальних проєктах, і це дозволило підвищити продуктивність на 40–60% та скоротити цикл розробки на 20–30%.

"Типовий результат: команда робить на 40–60% більше за той самий час, а цикл розробки коротшає на 20–30%", – розповів Дмитро Зікрач.

Водночас не всі експерти поділяють оптимізм щодо ролі ШІ у подоланні кадрової кризи. Сергій Кривонос з АТ "ІнфоПлюс" підкреслює, що впровадження таких технологій вимагає значних інвестицій, а в деяких випадках людина залишається дешевшою за автоматизацію. "Технічна можливість замінити людину ще не означає, що це вигідно... І я б не розраховував, що ШІ врятує український бізнес від дефіциту працівників та наслідків обстрілів", – сказав він.

Що відомо про дефіцит кадрів

В Україні найбільше бракує робітників таких спеціальностей:

  • слюсарі
  • зварювальники
  • електрики
  • токарі
  • механіки
  • водії
  • швачки
  • трактористи
  • пакувальники
  • мулярі
  • оператори машин

Як повідомляла керівниця напрямку OLX Робота Марія Абдулліна, саме ці професії становлять більшу частину нестачі кадрів. За словами директора Державної служби зайнятості Юлії Жовтяк, через дефіцит робочої сили бізнес дедалі частіше залучає кандидатів віком від 50 до 60 років і старше.