Частка ІТ-спеціалістів, які працюють як фізичні особи-підприємці (ФОП), за останній рік знизилася з 57% до 49%. Водночас зростає кількість фахівців, оформлених у штат компаній або через Дія City. Про це свідчать результати дослідження DOU «Портрет айтівця 2026», яке охопило понад 14 тисяч учасників зарплатного опитування в Україні та за кордоном.
Згідно з даними DOU, тенденція до зменшення частки ФОПів триває вже кілька років: у 2022 році таких фахівців було 87%, у 2024-му — 70%, а у 2025-му — 57%. За останні два роки цей показник зменшився на 13 відсоткових пунктів. Зокрема, у великих компаніях із понад тисячею працівників як ФОП працюють лише 29% опитаних.
В опитуванні також зафіксовано зсув у структурі ролей: частка технічних спеціалістів серед айтівців зменшилася до 84%, тоді як нетехнічні ролі зросли до 16%.
У попередньому опитуванні ФОП-модель найчастіше застосовували аутстафінгові, невеликі та середні компанії — понад 65% їхніх фахівців працювали за такою схемою. У стартапах цей показник становив 64%. Натомість оформлення через Дія City стає дедалі популярнішим: його частка зросла з 12% у 2024 році до 19% у 2025-му. Найчастіше цей формат використовують продуктові й сервісні компанії — близько 20% їхніх працівників.
Зміни у форматах співпраці
За рік частка оформлених за Кодексом законів про працю (КЗпП) зросла на 5 відсоткових пунктів, а за гіг-контрактами або через Дія Employment — на 2. DOU пов’язує зростання оформлення за КЗпП із появою більшої кількості представників DefTech: серед фахівців оборонного сектору половина працює за КЗпП. Водночас оформлення у штат стає поширенішим в ІТ-компаніях усіх типів і розмірів.
Серед заброньованих айтівців 44% оформлені за КЗпП, 24% — за Дія Employment. Бронювання від ІТ-роботодавця мають 24% чоловіків-айтівців в Україні, тоді як торік цей показник становив 13%. У продуктових компаніях заброньовані 26% чоловіків, у сервісних — 21%, у стартапах — 19%, а в аутстафінгових — 16%.
"Частка айтівців, які працюють як ФОПи, за рік знизилася з 57% до 49%" — йдеться у дослідженні DOU.

