64% українських ІТ-спеціалістів віком від 45 років заявили про дискримінацію через вік під час пошуку роботи. Про це свідчать результати дослідження, проведеного платформою DOU.
За даними дослідження, чим старший кандидат, тим більше часу йому потрібно, щоб знайти нову роботу в ІТ-сфері. Водночас із віком зростає імовірність отримати відмову від роботодавців. Така тенденція свідчить про наявність системної проблеми ейджизму на українському ринку праці для ІТ-фахівців.
У дослідженні зазначається, що ця проблема вже не є лише прихованою: вона набуває конкретних цифрових вимірів. Дискримінація за віком стала відчутною для значної частини професіоналів, які мають великий досвід, але стикаються з труднощами при працевлаштуванні.
«64% айтівців віком 45+ повідомили про дискримінацію під час пошуку роботи», — йдеться у звіті DOU.
Парадокс полягає в тому, що попри високий рівень кваліфікації, старші спеціалісти змушені довше шукати роботу і частіше отримують відмови порівняно з молодшими колегами.