Працівники покоління Z, які змінили роботу, отримують у чотири рази вищу зарплату, ніж ті, хто залишився на попередньому місці, тоді як міленіали після переходу на нову посаду заробляють приблизно вдвічі більше. Про це свідчать дані звіту Bank of America Institute, які наводить Investopedia.
Зміна роботи залишається одним із найефективніших способів підвищити дохід, особливо для молодих спеціалістів, які лише починають кар’єрний шлях. Вони мають більше можливостей для швидкого розвитку, можуть змінювати напрям діяльності та посади, використовуючи навички, здобуті під час навчання. Натомість досвідченіші працівники, які вже обіймають високооплачувані посади, частіше виграють, залишаючись у своїй компанії.
Також зумери частіше шукають нову роботу через необхідність збільшити доходи, що пов’язано зі зростанням витрат на оренду житла, купівлю нерухомості, автомобіля чи створення сім’ї. Міленіали ж часто мають більш стабільне фінансове становище, власне житло або гнучкі умови праці, тому потреба змінювати роботу заради вищої зарплати для них менш актуальна.
У звіті зазначають, що для старших поколінь зміна роботи не завжди призводить до збільшення доходів, а іноді навіть до їхнього зменшення. При цьому різниця в оплаті праці між тими, хто змінив роботу, і тими, хто залишився в попередній компанії, є найменшою за останні сім років. Для покоління Z підвищення зарплати після зміни роботи скоротилося приблизно на 20% порівняно з 2022 роком.
Як повідомляє Investopedia з посиланням на Bank of America Institute, такі тенденції відображають зміни на ринку праці, де молоді працівники все ще мають переваги в кар’єрному зростанні через мобільність, тоді як досвідченіші фахівці більше цінують стабільність і накопичений досвід.