Гендерний розрив у зарплатах у Європейському Союзі залишається суттєвим і обходиться жінкам у середньому майже €3,900 втрат на рік, повідомляє Європейська конфедерація профспілок (ETUC).

За даними Eurostat, середня погодинна зарплата жінок у ЄС на 11,1% нижча, ніж у чоловіків. Це означає, що за кожні €100, які отримує чоловік, жінка заробляє лише €88,9. У річному вимірі 92,5 мільйона працюючих жінок у ЄС втрачають понад €358 мільярдів.

ETUC наголошує, що вартість заходів із прозорості зарплат для компаній є невеликою, але бездіяльність урядів призводить до значних втрат для жінок. Директива ЄС про прозорість зарплат, яка має охоплювати підприємства з понад 100 працівниками, стосується близько 43 мільйонів жінок у робочій силі.

Серед країн ЄС лише у Люксембурзі жінки заробляють більше за чоловіків — приблизно на €474 на рік. Найбільші втрати мають жінки у Фінляндії (€7,592), Австрії (€6,854), Німеччині (€6,049) та Швеції (€5,116). Втрати понад середній рівень ЄС (€3,881) також зафіксовані в Естонії, Франції, Чехії та Ірландії.

Найнижчі втрати у Бельгії — €322, а також у Румунії та Польщі, де вони не перевищують €1,000. Серед великих економік Італія має найнижчий розрив — €1,557.

Директива про прозорість зарплат мала набути чинності до 7 червня 2026 року, але більшість країн-членів ЄС не виконали цей термін. Генеральний секретар ETUC Естер Лінч заявила: "Це абсолютно неприйнятно, коли жінки вже десятиліттями страждають від дискримінації в оплаті праці. Час покласти край культурі секретності, яка дозволяла чоловікам у керівництві уникати відповідальності за дискримінацію зарплат".

За оцінками ETUC, навіть скорочення розриву на 10% дало б жінкам у середньому додатково близько €672 на рік, з найбільшим приростом у Франції (€1,069) та Ірландії (€1,033). У Фінляндії, Німеччині, Італії та Данії також очікуються значні виграші.

Заступниця генерального секретаря ETUC Ізабель Шеманн додала, що уряди, які ухиляються від виконання директиви, можуть бути притягнуті до суду.

Гендерний розрив у зарплатах у ЄС коливається від -0,8% у Люксембурзі (коли жінки заробляють більше) до 18,8% в Естонії.