В Україні роботодавці мають право утримувати з заробітної плати працівників від 20% до 50% у визначених законом випадках. Про це повідомили фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Згідно зі статтею 128 Кодексу законів про працю, максимальний розмір відрахувань під час кожної виплати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законодавством, — 50% від заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Підставами для таких утримань можуть бути невчасно повернений аванс, помилково нарахована більша зарплата, невикористані кошти на відрядження, збитки, завдані підприємству, а також відрахування за невідпрацьовані дні відпустки у разі звільнення.
Для проведення відрахувань роботодавець повинен видати відповідний наказ не пізніше, ніж через місяць після виявлення заборгованості або закінчення строку повернення коштів. У разі наявності кількох виконавчих документів, за працівником має бути збережено не менше 50% заробітку.
У Держпраці також нагадали, що стаття 129 Кодексу забороняє відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які стягнення відповідно до законодавства не поширюється. Інформація надана Південно-Східним міжрегіональним управлінням Держслужби з питань праці.