Готовність українців змінити роботу за рік зросла з 15% до 38%. Найважливішими критеріями вибору нового роботодавця залишаються рівень зарплати, близькість до місця роботи та гнучкий графік.

За даними дослідження OLX Україна, серед тих, хто не планує звільнятися найближчим часом, 56% називають головним аргументом зручний графік, що майже не змінилося порівняно з 2025 роком (57%). Задоволеність рівнем заробітної плати зросла з 28% до 41%. Також важливими є комфортна атмосфера в колективі (35%), можливості професійного розвитку (29%) та стабільність робочого місця (26%). При цьому 26% не бачать на ринку праці альтернатив, які відповідали б їхнім очікуванням.

Найпотужнішим стимулом для зміни роботи залишається вища зарплата — цей фактор обрали 84% опитаних, тоді як торік його називали 64%. Майже половина (45%) готові змінити роботу заради комфортніших умов праці. По 42% вказали на важливість кар’єрного розвитку та гнучкого або дистанційного формату роботи, що значно більше, ніж у 2025 році (28% і 22% відповідно). Також 32% прагнуть перейти до більш стабільного роботодавця, 29% — заради кращого мотиваційного пакета або цікавих завдань. Можливість бронювання працівників стала вагомим аргументом для 23%, тоді як у 2025 році її називали лише 16%.

Під час пошуку роботи найбільше проблем створюють низькі зарплати у вакансіях (47%) та нестача пропозицій у регіоні (37%), що більше, ніж торік (26%). Інші труднощі — недостатня кількість вакансій за спеціальністю (34%), надмірні обов’язки (28%), завищені вимоги роботодавців (22%) і дискримінація за віком, статтю чи іншими ознаками (20%). Лише 3% не стикалися з проблемами або не починали активний пошук.

Щодо професійних пріоритетів, понад половина шукають роботу, пов’язану з фізичною працею: касири, кухарі, водії, будівельники, працівники виробництва. Ще 30% цікавляться вакансіями спеціалістів середньої ланки, зокрема офісних адміністраторів і менеджерів магазинів.

Найважливішим критерієм вибору нового роботодавця 90% назвали рівень заробітної плати, що на 10 відсоткових пунктів більше, ніж торік. Також серед пріоритетів — близькість роботи до дому (67%) та гнучкий графік (61%). Водночас значення офіційного працевлаштування знизилося з 40% у 2025 році до 28% нині. Менше уваги приділяють дистанційній роботі (16%), бронюванню та репутації компанії (по 8%), а також наданню житла роботодавцем (7%).

Попри зниження значення офіційного працевлаштування як критерію, офіційна зайнятість залишається найпопулярнішим форматом роботи — її обрали 57% респондентів. Водночас 55% допускають роботу без офіційного оформлення, 23% готові працювати за цивільно-правовими договорами, а 14% — як фізичні особи-підприємці.

За прогнозом МВФ, рівень безробіття в Україні у 2027 році становитиме 11,3%, що вище за очікуваний показник 2026 року. Офіційна статистика фіксує скорочення кількості зареєстрованих безробітних, але роботодавці й надалі відчувають гострий дефіцит кваліфікованих кадрів.